本报杭州8月6日电 记者田泓报道：沪苏浙三省市人事厅今天在杭州共同签订专业技术职务任职资格互认、异地人才服务、博士后工作合作、高层次人才智力共享、专业技术人员继续教育资源共享以及公务员互派等6项合作协议。此举是向5年内基本建立长三角区域内人才无障碍自由流动制度框架迈出的实质性步伐。
这6项协议内容包括：专业技术职务任职资格互认：三省市对经人事部门核准的高中级专业技术职务资格予以互认，不再复审、复评。异地人才服务：通过双方互设分支机构，互为代理方式，为两地用人单位在对方设立的分公司开展人才招聘、信息咨询、异地人事代理、人才培训、业绩档案、诚信认定、人才援助、智力输出、人才兼职、创业项目中介等服务。双方的人才网站实行链接并互设窗口，及时发布协议方人才服务信息。博士后工作合作：探索建立三地博士后科研流动站，开辟联合招收培养绿色通道，充分开发利用三地博士后群体智力、项目、成果资源，组织开展多形式的科技服务活动。高层次人才智力共享：三方共建中国科学院院士、中国工程院院士和国家级有特别贡献中青年专家等高层次人才名录，鼓励当地高层次人才采取柔性流动方式到对方从事咨询、讲学、兼职、科研和技术合作、技术入股、投资兴办高新企业或从事其他专业服务。专业技术人员继续教育资源共享：相互提供继续教育课目、教材目录，促进专业技术人员继续教育的师资、教材、课程设计的标准统一。公务员互派：三地政府部门通过自愿组合、对等互派方式，派遣公务员到异地挂职锻炼、交流学习、参与项目课题共同研究等。
为了进一步扫清人才流动的制度壁垒，沪苏浙三省市正着手建立长三角人才开发一体化联席会议制度，编制人才资源开发整体规划。
