生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可大体按照基准线安排本年度的工资增长。

　　对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

　　各地区根据全省工资指导线，结合本地区的实际及周边地区的经济增长、物价水平、就业状况、人工成本等方面的情况，制订颁布本地区的工资指导线，并报省劳动和社会保障厅备案。

　　企业要运用好工资的激励机制，将工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业的工资分配有机结合起来，通过工资指导线合理确定企业的工资增长，合理确定企业工资水平和各类人员的工资关系，充分体现工资的激励作用，促进企业的健康发展。

　　国有或国有控股企业的工资增长，应建立在劳动生产率和经济效益提高的基础上，符合“两低于”原则。并通过加强生产管理，合理控制人工成本，增强企业的竞争力。

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