人才租赁是一种新的人力资源配置方式，是目前国际上人力资源管理流行的新模式。其内容是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的用人方式，也是一种全面的高层次的人才代理服务。作为人才资源市场化配置的一种探索形式，人才租赁以明晰人才的所有权和使用权为前提，由人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方面在租赁期间的权利和义务。在租赁期间，用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。目前，人才租赁分为完全租赁、转移租赁、减员租赁和试用租赁四种。
完全租赁是由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移租赁是指有人才租赁需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由租赁公司与员工签订《劳动合同》，并由租赁公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员租赁是企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至租赁公司。企业为减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。企业支付租赁公司员工租赁费用，由租赁公司代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
试用租赁是一种新的租赁方式，用人单位在试用期间将新员工转至租赁公司，然后以租赁的形式试用。
