“出租”自己为工作（聚焦）(图)

http://www.sina.com.cn 2003年08月08日03:22 人民网-华南新闻

大家生们翘首以盼的是什么？是一份安身立命的工作。　　本报记者许培武摄

　　就业压力催生人才租赁

　　1999年开始推行的高校扩招被外国媒体描述为“中国高等教育的一次大跃进”。这使得我国在校大学生人数4年内扩张了一倍以上。今年我国普通高等院校的毕业人数高达212万，相比去年增幅高达46%，是1998年的一倍。四、五月份本应是学生大规模签约的高峰，但持续三个月的非典无疑是一次“雪上加霜”的意外，学校纷纷停课、隔离、封校，招聘会也全部停止。在这样的背景下，百万大学毕业生今年遭遇了50年来最严重的就业难题。

　　在就业吸收能力很强的广东，今年需安排就业的普通高校毕业生达到17.7万。鉴于比较严峻的就业形势，今年广东省把“人才租赁”形式引入毕业生就业市场，为用人单位和高校毕业生提供了一项推出全新的服务。

　　“人才租赁”不是一个新鲜的名词，早在上世纪70年代就已在欧美等发达国家出现。我国上海、杭州、宁波、广州、北京和重庆等城市目前也已开展了该项业务。广州的一些人才服务公司很早就打出人才租赁旗号，上世纪80年代广州“友谊劳动服务公司”开展的涉外人事业务，其实就是今日人才租赁的雏形。深圳市《深圳经济特区人才市场条例》，在全国首次对“人才租赁与转让”立法。广东今年试行应届大学毕业生通过租赁这种方式将自己推销出去的做法，在全国尚属首次。

　　在今年四月和五月，南方人才资源租赁中心连续召开了两场面向中专中技、高校毕业生的就业形势座谈会，向各大院校介绍其租赁业务，引起与会学校的极大兴趣，尤其是中等职业院校以及专科层次的院校对该中心推出的毕业生租赁就业显示出浓厚兴趣，表达了与之合作的愿望。

　　为了更加科学、合理、有效地实施“人才租赁”这项政策，广东省高校毕业生就业指导中心很早就发出通知，今年应届毕业生暂缓就业年限保持两年不变，即广东省内高校2003年应届普通班毕业生（定向生、民族生除外）、毕业研究生，他们的暂缓就业年限自2003年7月1日起至2005年7月1日。

　　据了解，应届大中专毕业生只需与人才租赁公司签订一份租赁合同，租赁公司就会根据你的实际情况帮你物色合适的工作，也可以个人或高校名义，委托各级政府人事部门所属人才交流服务机构或劳动保障部门所属劳动力服务机构进行“人才租赁”及劳动保障事务代理。出租方应与人才中介机构签订劳动合同，同时与用人单位签订租赁合同。承租方对人才拥有使用权，负责使用并提供薪金、福利待遇。

　　先“恋爱”后“结婚”

　　人才租赁分为完全租赁、转移租赁、减员租赁和试用租赁四种。在人才租赁业务的具体操作中，与人才发生劳动关系的实际上是租赁机构，人才的工资、福利由租赁机构支付，人才的人事管理也由租赁机构负责。

　　人才租赁与传统的人才招聘服务不同的是，用人单位与租用的人才不存在劳动关系，而是有偿使用关系，用人单位通过与人才租赁机构签订租用协议，租用人才并向人才租赁机构支付所用人才的工资、福利。大学生选择“出租”自己，只须与租赁中心签订协议，填写个人信誉档案，记录个人基本情况，包括在就职单位的职责描述、业绩描述、单位评价等。这是对租赁方用人单位作出的信誉承诺。

　　一家企业的人力资源总监认为，人才租赁方式不失为一种灵活有效的选择。刚毕业的大学生虽然有热情，有冲劲，但很容易“变心”，对企业来说，他们能不能很快适应企业文化与操作方式是很难在短时间判断出来的。“大学生租赁”既能让用人单位节约用人成本、转移用人风险、更方便地管人用人，同时，毕业生也可得到一定的收入，不用担忧购买社保，并可积累工作经验，增加就业资本。供需双方在“租赁”期间可增加了解，免除双方建立长期劳动关系所承担的风险。企业通过一段时间的租赁期观察考核他们，就业者也可以在正式被聘用前有一个缓冲时间去判断和选择。

　　很多高校表示认同这种方式。中山大学就业指导服务中心负责人指出，学生如果采用“租赁”方式找工作，学校可以及时了解到学生的就业信息以及档案挂靠、户籍办理的情况，有利于学校与毕业生的双向沟通。人才租赁对社会而言，倡导人力资源配置市场化，打破了人才地区分布不平衡，缓解了目前人才供求关系，可以实现人才资源共享。

　　2001年开始开展人才租赁业务的“广州南方人才资源租赁中心”，是广州市目前唯一和最早正式取得开展这项业务许?傻钠笠怠>莞弥行母涸鹑私樯芩担?2001年8月到现在，该中心租赁出去的人才达3000余名，其中大专以上学历的占57％。虽然为应届毕业生建立供需平台的工作仅是刚起步，但前景非常乐观，估计明年通过租赁中心找到工作的应届毕业生会达到10000人。

　　尚在“摸着石头过河”

　　发达国家的经验证明，人才租赁是人才、中介和用人单位“三赢”的新型用工模式，但在具体的运作过程中还有不少难题。人才租赁大多属于短期行为，用人单位往往视其为外人，不将“租”来的员工当作本企业员工，因而很少提供相应的福利待遇和培训机会，更谈不上个人职务升迁，影响了租赁人才的工作积极性。

　　从目前的实际情况来看，大学毕业生“人才租赁”在我国尚在起步阶段，无论是用人单位还是被租对象都在“摸着石头过河”，困惑很多。

　　在采访中，有很多人表示不会走人才租赁的用人形式，许多硕士生称进不了大学可以去中小学任教，学校差一点没关系，要不再继续找。他们认为没编制、没名份的“人才租赁”，不能给人以安定和归属感。不少大学生在接受记者采访时表示，学校和社会对这个新鲜事物介绍比较少，很多同学根本不知道有这么一项政策。有的同学虽然知道，但是对于如何办理这项业务以及办理的方法和具体规定一无所知。至于工资福利、劳动保险等更是分毫不解。华南理工大学计算机系某同学表示，虽然在租赁期间会得到丰厚的回报，但只是短期的，几个月后又得重新面临择业问题，自己的年龄已不占优势，还要承受很大的心理压力，只能望而却步。

　　对此业内人士指出，目前许多毕业生不能接受租赁形式，是由于传统观念的影响。大学生就业以往是“一女百家求”，有的甚至是“皇帝的女儿不愁嫁”，岂可屈膝于“挂牌出租”自己的境地。随着社会主义市场经济体制改革的不断深入和发展，从1989年国家正式推出“毕业生自主择业、用人单位择优录取”的双向选择制度，到1998年首批“并轨”改革的高校毕业生走向社会，传统的“统包统分”已被打破，自主择业的模式使人才真正流动，更加有效实现了人才资源的合理配置。

　　随着假日工程师、项目工程师、自由职业者的大量涌现，人才租赁所涉及的人群已经有了很大的发展。目前我国人才租赁业尚处在起步阶段，还存在许多不完善之处。但随着市场化用人机制的推进，大学毕业生人才租赁业这种社会化管人的用工形式必将成为固定用工的有益补充，对于季节性、项目性工作，灵活就业更是一种趋势。

　　

【推荐】【大中小字】【打印】【关闭】

　　笑话段子、整蛊短语精彩无限难以形容的开心感觉
　　新浪邮箱雄踞市场第一真诚回馈用户全面扩容
　　新概念英语口语出国考试考研暑期限时优惠
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”