广州市人事局有关负责人：“人才租赁”纳入高校就业十大对策人才租赁引入大学生就业市场，这给正处于发展初期的人才租赁带来良好的发展契机，而人才租赁机构也积极拓展，力图使人才租赁能在高校毕业生中获得大突破。今年广州已经将“人才租赁”业务纳入解决高校毕业生就业问题十大对策。
人才租赁只是要求学校为租赁中心提供毕业生相关信息，租赁中心则建立一个良性互动的平台，来负责毕业生与企业招聘职位之间的配对，大大提高毕业生就业的成功率。而且，毕业生是与租赁中心发生劳动关系，工资、社保等都是由人才租赁中心负责发放办理，合法权益可以得到有效的保障。
人才租赁中心总经理：做大“蛋糕”需要制度保障南方人才资源租赁中心副总经理何全穗认为，由于人才租赁大多是一种短期行为，有些用人单位往往不把租赁来的员工看成本企业员工，各种法定的福利待遇都不让他们享受，有些对个人长久发展有利的培训也不予提供，这势必影响这一行业的发展。由于市场的庞大，一些良莠不齐的中介机构一哄而上争相开展人才租赁业务，这势必会扰乱整个市场的发展。同时，作为一种新生事物，劳动者、用人单位、租赁机构三方之间权责利、分配等各种问题都没有明确，如何约束各方，相关的法律法规必须尽快出台。
暨南大学人力资源教授：必须建立人才评价体系人才评价体系的关键有三点：首先是要建立科学的人才评价体系，对个人的知识、能力、兴趣、性格、爱好和价值观等进行全面的测试，并评鉴其发展潜力，给出一个结论，提供给承租方。其次，出租方要界定人才的等级及相应的租赁方式，按照人才综合素质分为高端、中端、低端人才3个层次，再根据不同的课题、项目，实施不同期限的要求和租赁方式，或者通过公开招投标的方式实现人才的柔性流动。其三，制定严格的规章制度，加强管理。
