本报讯我市近日将正式出台《人才居住证》制度，使引进人才有“户口迁移”和“柔性流动”两条路可供选择，不迁户口者也可在各方面同样享受市民待遇。这是记者近日从市人事局了解到的我市进一步优化引进人才环境的重要举措之一。
着眼于积极推进区域性人才高地建设，使“人才强市”战略步入全面发展新阶段，近一个时期，市人事人才部门着力深入调查研究了我市人才工作现状，特别是铺开了对高层次引进人才的追踪调查，以摸清我市在人才使用、环境、留住等方面存在的问题，相应制订相关政策和措施。他们还围绕新形势新情况的需要，科学界定人才的概念和范围，及时调整人才的统计指标，对人才总量、人才层次、人才结构进行相应的宏观规划和宏观管理，促进市场机制和政策引导在人才工作中的有机结合。
为全方位营造吸引人才的良好环境，进一步形成广纳群贤、人尽其才的浓厚氛围，市人事人才部门近来除加快出台《人才居住证》制度外，还着力实施了以下新举措：围绕我市确定的“三大特色经济”、“四大工业基地”、奥帆赛等重点项目，组织专门力量主动出击，下大力气为这些项目在人才配置、人才引进、人事代理等方面提供优质、高效、便捷的“绿色通道”服务，目前重点做好奥帆委工作人员的招聘、引进工作；为进一步抓好引进人才“111”工程，近期将重点引进江、浙、沪籍创业型人才、“老板型”人才，其中，将于9、10、11月接连组团赴南方招才纳贤。同时拓宽渠道、加大海外人才智力的引进，完善建立高层次人才库；探索深化人事代理制度改革，为用人单位提供全方位、深层次的服务；牵头建立半岛城市群人才市场建设联席会，加强与相关城市人才中心的联络、合作，发挥核心城市作用，以形成人才工作的合力。（本报记者戴谦本报通讯员李文革）
