围绕实现江西在中部地区崛起的宏伟目标，把科教兴赣、人才强省战略放在更加重要的位置，这是省委十一届四次全会根据中央精神、结合江西省情作出的一项重大决策。江西正处在加快崛起的关键时期，迫切需要雄厚的人才和智力资源作强有力的战略支撑，需要大力开发人才这个“第一资源”，拥有更多的人才是江西的希望所在。

　　经济社会发展，归根结底要靠人才。当今世界的竞争，说到底是人才的竞争；江西与发达省市的差距，很大程度上表现在人才的差距。面对加快发展的任务，我们深感缺资金，缺技术，但最缺的还是高素质的人才。“闻鼙鼓而思良将”。江西要加快发展，当前急需眼界开阔、心胸开阔的领导干部，急需了解世界、懂得市场规律、有开拓魄力的经营管理者，急需既能创新、又能创业的专业技术带头人。把人才强省置于更加重要的战略位置，着力培育和用好人才这一宝贵资源，实行“一把手”抓“第一资源”，真正做到谋划发展同时考虑人才保证，制定计划同时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施，这才能够奠定江西加速崛起的坚实基石。

　　进一步做好人才工作，大力开发“第一资源”，首先要有强烈的人才意识。如果说人才资源是第一资源，那么，人才意识就应是领导干部的“第一意识”。心中有责任，眼里才会有人才；责任感越重，人才意识也就越强。有了强烈的责任意识，才会有思贤若渴的爱才之心，伯乐相马的识才之智，海纳百川的容才之量，知人善任的用才之艺。我们每一位领导干部都要牢记担负的重大责任，在人才使用上坚决破除论资排辈的习惯势力，坚决破除求全责备的狭隘偏见，坚决破除阻碍年轻同志超越自己的私心杂念。领导干部要主动与各类人才交朋友，听诤言，决不能“远君子而近小人”。荒废人才必然贻误发展。作为一个领导者，荒废人才是极大的失职。我们都要以对党和人民事业的忠诚，以远大的眼光和开阔的胸襟，热心发现人才，诚心使用人才，精心爱惜人才，用心留住人才。

　　人才工作的活力在创新。大力开发“第一资源”，就要进一步完善政策，不断创新人才工作机制和方法。目前，我省在人才竞争中受到的制约，除了经济发展水平方面的因素外，还在于思想观念上的陈旧和体制机制上的滞后。当前，要紧紧抓住“培养、吸引、使用”这三个环节，在创新工作机制、探索新思路、新方法上下功夫。要使观念更新与机制创新相结合。牢固树立“人才是第一资源”、“科学技术是第一生产力”的观念，树立人才社会化、市场化、人才成本化的观念，实行人才动态化、柔性化、个性化、科学化管理。

　　要靠事业吸引人。事业是一面旗帜，是一支火炬。事业是理想信念的载体，是人生价值的体现。要以改变江西面貌、加速江西崛起的宏伟目标，召唤优秀人才、吸引优秀人才。要靠市场机制留住人。打破人才流动壁垒，健全人才市场，完善管理、技术等要素参与分配的制度，实行富有吸引力的人才激励政策，改善对人才创业的政府服务，把人才从不合时宜的体制机制束缚中解放出来，充分释放他们的创业能量。要使各类人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间。要把开发普通人才资源和培养吸引优秀拔尖人才相结合起来。人才工作既要整体推进，又要突出重点。在扩大人才总量、加大各类人才队伍建设的同时，重点抓好高层次、急需紧缺人才的引进和培养。要把引进人才和稳定人才相结合。人才引进的思路要从仅仅看重“拥有”人才向注重“引才引智”并举、人才资源共享转变，采取更加灵活的方式，开辟“绿色通道”，构建“柔性引才”体系，努力使江西成为吸纳、引进高层次人才的“蓄水池”。在“眼睛向外”的同时，也要注意“眼睛对内”，杜绝“招来女婿，气走儿子”的现象。要将硬环境建设和软环境建设结合起来。着力营造各类人才干事创业的良好氛围，为他们创造良好的成长环境、工作环境、生活环境和社会心理环境。在继续改善生活待遇、工作条件的基础上，更加注重为他们充分施展才华、发挥作用提供更广阔的舞台，使我们的社会成为优秀人才的“孵化器”。

　　新的发展孕育着新的机遇，“不拘一格降人才”的时代已经到来。我们坚信，全省各级领导干部一定能抓住人才这个关键，以火一样的热情，敞开宽阔的胸怀，广聚天下的英才，在江西这块红色的发展热土上，实现建功立业、为民造福的理想。

　　(来源于：江西日报)

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