一位集团公司的人力资源部经理告诉我，他招聘人才的时间是五分钟，加上让应聘者走入他的办公室、入坐、非正式简单对话的时间5分钟，总共不会超过10分钟。

　　也就是说，公司是否录用一个人的时间，只有区区10分钟。所有的成功、失败都浓缩在这里。

　　我说不公平，也不负责任。他说：“10分钟最公平，最负责任。”

　　他说百分之七十以上的应聘者走入他的办公室不会首先打招呼说声“你好”，百分之五十以上的应聘者衣冠不整洁，百分之三十的应聘者神情紧张，百分之二十的应聘者目光四处游移。还有什么好说的？让他们走吧。每个人只有10分钟，而他的前5分钟就输了。

　　我心悦诚服，这些应聘者的确已经输了。想起一位公共关系教授，他曾经在课堂上问我们：“你们看到过孔雀开屏么？”

　　同学们说看过，很美。教授说：“每个人都要学那孔雀，10分钟让整个世界记住它的美。”

　　那是教授为我们上第一堂《公共关系学》时的开场白。（摘自《涉世之初》）

　　(江西日报)

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