人才强省优先发展教育

http://www.sina.com.cn 2003年08月08日09:38 天府早报

　　四川省人才工作会议召开张学忠张中伟作重要讲话

　　早报讯四川省人才工作会议昨(7)日在蓉举行，会议对加快我省人才资源向人才资本转变进行全面部署，为实现四川跨越式发展、全面建设小康社会提供强有力的人才保证作出了战略规划。

　　省委书记、省人大常委会主任张学忠，省委副书记、省长张中伟在会上作重要讲话。会议由省委副书记刘鹏主持。省领导秦玉琴、陶武先、蒋巨峰、李崇禧等出席会议。

　　会议明确了加快人才资源向人才资本转变的指导思想是：以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实中央政治局人才工作会议精神，坚持党管人才原则，实施人才强省战略，按照“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，推进观念创新、政策创新、体制创新和机制创新，充分调动和发挥人才的积极性、主动性和创造性，实现人才资源市场化配置和资本化转变，为推进我省发展新跨越、全面建设小康社会提供强有力的人才保证。

　　会议指出，发挥优势，正视问题，切实增强人才资源向人才资本转变的责任感和紧迫感，是全省各级党委和政府面临的一项十分紧迫的重要任务。

　　会议强调，更新观念，强化措施，大力推进人才资源向人才资本转变。一是在观念上实现突破，努力营造加快人才资源向人才资本转变的社会氛围。着重树立人才资源是第一资源、以实绩论人才、人才市场化、人才重在使用、人才资本投资回报率最高等五种新的人才观念，以思想的大解放、观念的大突破推动人才资源向人才资本的大转变。二是在体制上实现突破，努力消除人才资源向人才资本转变的障碍。三是在机制上实现突破，努力激发人才资源向人才资本转变的活力。要强化分配激励机制，加快建立产权激励机制，建立健全社会价值激励机制。四是在培养上实现突破，努力夯实人才资源向人才资本转变的基础。优先发展教育事业，大力培养高层次人才和急需人才，建立多元化人才培训投入机制。五是在环境上实现突破，努力强化人才资源向人才资本转变的保障。构建人才创新创业的事业平台，突出企业在人才资源转变中的主体地位，加强政策引导和支持，营造良好的舆论环境。

　　会议强调，加强领导，狠抓落实，努力开创人才资源向人才资本转变的新局面。要明确责任，形成加快人才资源向资本转变的合力。实行党委“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”的目标责任制，把加快人才资源向人才资本转变工作纳入各地各部门工作目标责任制考核内容。

　　(四川日报记者石磊)

　　经典发言·用人之道

　　不求通才求专才

　　早报讯（记者吴宇航实习生王杨柳）昨（7）日下午，四川省人才工作会议在金牛宾馆大礼堂举行经验交流会，与会代表就如何吸引人才、用好人才、留住人才作了大会发言。

　　罗云（宜宾天原股份有限公司总裁）：任何一名员工都必须凭本事、凭能力、凭贡献、凭绩效赢得发展机会，赢得荣誉和待遇。

　　徐学民（四川省中药研究所所长）：我们一直是以首席专家为核心配备人力、物力和财力资源。只有使一批能够承担重大项目的中青年首席专家涌现出来，才能促进人才资源转化为人才资本。

　　张玉兴（电子科大电子系统工程研究中心主任）：只有坚持产学研结合，才能促进人才资源向人才资本转变，才能实现人才资本的增值。

　　朱开友（四川汇源光通信股份有限公司董事长）：企业要创造一种自我约束和促进优秀人才脱颖而出的激励机制，强调人才资本增值的目标优先于财务资本增值的目标。

　　石应康（四川大学华西医院院长）：对人才的评价要实现3个变化：不求知识结构的通才，求专才；不求定性评价人才，求定量评价；在学术水平上要向全国和世界先进水平看齐。

　　李为民（南山之桥微电子公司董事长）：创业理想能聚集人才，个人表率能感召人才，核心技术能提升人才，团队协作精神能整合人才，良好外部环境能造就人才。

　　引才留才钱先给够

　　记者：为什么迈普把“高待遇”放在吸引人才的首位？

　　花欣：一个人的能力和贡献越高，他所要求的回报就越高，非常自然的。有些企业要求员工只讲奉献不讲回报，但在人才的经营上，最首要的就是要用待遇吸引人才，用待遇留住人才。离开了这一条，随便你口号喊得震天响都是白搭。

　　记者：迈普开出的人才身价都很高。

　　花欣：我们所说的“一流的薪酬”，是相对市场而言，我们在竞争人才时，开出的身价一定不能弱于对手。如果要吸引一流的人才，就要拿出一流的薪酬。

　　记者：如何评判一个人才的身价？

　　花欣：评判一个员工应该拿到多高的薪水，最关键的是要看这个员工对公司作出的成果，而不是学历、资历、经验或其他东西。一个大学毕业生，刚进公司的时候没有经验和资历，也谈不上成果，但是在一段时间之后，他的身价是多少？该拿多少薪酬？这就要看他的实绩，不能光看他的学历本。

　　记者：但人才的身价也是变动的。

　　花欣：如果员工认为自己的待遇与实际能力不符，完全可以提出异议。公司进行客观公正合理的评价后，?梢宰鞒鱿嘤Φ男剿髡Ｒ桓銎笠涤Ω糜幸桓龊侠淼那溃市碓惫ぬ岢龅髡剿囊蟆?

　　记者：迈普公司现在身价最高的人才收入多少？

　　花欣：我可以告诉你，迈普身价最高的员工年薪有几十万元。但具体是多少，我不能说。

　　记者：感情同样可以留住人才。

　　花欣：是的。对人才的尊重和关心会带来丰厚回报。在他们遇到困难的时候，一定要帮助他们解决。

　　记者：很多企业用人都注重人品。

　　花欣：人品是我们考虑的首要因素。人品包括责任心、团队精神、心态等等。一个人的人品好，在追求财富等目标的时候，他的手段和目的都会是光明磊落、堂堂正正的。

　　记者：你最欣赏的员工要有什么样的人品呢？

　　花欣：他要有非常坚定的人生理念，有许多信念，而且这些信念不会因为一点小利益而随便被打破。

　　早报记者吴宇航实习生王杨柳

【推荐】【大中小字】【打印】【关闭】

　　笑话段子、整蛊短语精彩无限难以形容的开心感觉
　　新浪邮箱雄踞市场第一真诚回馈用户全面扩容
　　新概念英语口语出国考试考研暑期限时优惠
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”