人民网郑州8月8日电记者王明浩从洛阳市人事部门获悉：2003年，该市将全面推行人员聘用制，到年底前，全市事业单位8成人员将实行聘用制。

　　据介绍，聘用制包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核和解聘辞聘等制度。聘用打破身份界限，坚持在符合上岗条件的人员中实行双向选择、竞争上岗、择优聘用。在党管干部原则下，打破事业单位领导人员职务终身制，结合行业特点和单位实际，可实行直接聘任、招标聘任、推选聘任、公开考试和委任等多种形式。

　　据河南报业网消息，分配制度改革是洛阳此次改革的重头。推行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配方法，结合单位实际，拉开分配档次，逐步形成向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。允许和鼓励专业技术人员从科技成果转化所产生的经济效益中获得一定比例的报酬；允许高薪聘用拔尖人才；允许对有重大科技发明、突出贡献的人才实行重奖。

　　洛阳还决定：到2005年，要全面完成事业单位人事制度改革目标，达到全员实行聘用制，初步建立“政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监督”的分类管理体制。来源：人民网

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