南京理工大学计算机专业（大专学历）应届毕业生小张，从今年春节开始求职，但因为学历和机遇的限制，直到上个月还没有找到理想的工作。他偶然看到了南京市人才市场人才开发公司的招聘代理宣传，抱着试一试的心理投了一份个人材料。一周之后，公司工作人员经过电脑数据库搜索、现场发布等途径向他推荐了深乾实业公司的一个网络技术支持岗位，月底薪1200元。记者近日得到了有关小张的反馈信息，他对这个岗位非常珍惜，他的刻苦好学给单位留下了良好印象，公司领导一致表示愿意留住这样的员工。这次成功的推荐，人才开发公司按规定向小张收取了代理服务费500元，小张非常乐意地支付了这笔钱。

　　记者了解到，像小张这样向人才中介投一份工作简历就有可能找到理想的工作、单位想招人只需将岗位要求交给中介机构就可以得到初步人选的人才交流方式，今夏在南京颇出风头，近日更是显得炙手可热。由于这种方式省去了在人才市场的人潮中拥挤寻觅的烦恼，已被越来越多的求职者和单位视为职场捷径，如今每天将个人资料丢给才市料理的求职人员超过了100人，而直接委托才市代为招聘员工的单位平均每月有60家左右，委托招聘的岗位数则达到了240多个。

　　B 招聘求职都可代理

　　记者在南京市人才市场了解到，招聘代理可分为面向单位服务的委托招聘和面向个人服务的委托求职两类，一般来说，人才中介机构是把这两项业务分开进行的，但在进行的过程中相互间又有着资源共享的联系。区分这两种业务主要是看哪一方首先提出委托申请，服务流程则大致相同，一般是人才中介首先利用报纸平面媒体、网络媒体以及现场招聘会张榜设摊等途径进行信息发布，待收到相应的求职（招聘）资料后经过筛选，择优向单位（个人）进行推荐，如果双方达成意向，则向委托方收取费用。随着人才交流平台的多元化，提交委托的途径也由传统的以现场登记的方式向网络平台发展。在南京地区，南京人事人才网、江苏猎头网、必得人才网等大中型人才中介网站都设有网上委托招聘的服务项目，个人或单位会员直接输入资料，待中介机构确认后即开展服务。

　　C 成功率到底有多高

　　对于这个众所关注的实质性问题，记者综合了解了南京市人才中心、南京人才开发公司、一得人才等几家人才中介机构的情况，由于存在着推荐率与推荐成功率等诸多影响因素，所以很难用一个平均的概率来表述其成功的几率。对于单位委托来说，在约定时限内招聘职位的满足率一般在85％以上，而个人委托求职的灵活性较大，需根据其要求具体职位的搜索难度而定。此外，人才中介机构就业数据库的规模也制约着其最终成功率，较大规模的数据库可以为委托方提供更多的选择。

　　D 招聘代理异于猎头

　　谈到招聘代理，很多人也许会将其与猎头联系起来，它们之间究竟有何区别？据南京人才开发有限公司顾总介绍，从概念来说，猎头应属于委托招聘的范畴，但事实上绝大多数人才机构是将猎头和招聘代理完全分开进行的。简单来说，猎头寻求的人才标准比招聘代理条件更高，一般是年薪在10万元以上的管理及技术精英，在搜索难度以及支付金额上也与一般的招聘代理有着较大差别。猎头的服务流程一般是针对客户需求量身打造，每一次都不尽相同，其过程更加细致及专业化。而由于工作性质的特点，猎头在开展人才寻访的过程中又具有一定的隐蔽性。

　　据了解，目前南京才市的招聘代理价码大致为：单位委托招聘先交付200元代理费，才市在两周时间内通过一定的途径帮其招到合适人选，单位认定后，再支付录用人员年薪（以14个月计算）的10％至20％给才市；个人委托求职，代理费根据岗位薪资来定，如果薪资在1000元左右，需付代理费100元至200元，如果薪资在2000元以上，代理成功后需付1500元左右。

　　E 招聘代理非定心丸

　　有了招聘代理，是不是就意味着求职者从此有了职场“定心丸”呢？南京人才测评中心施经理认为，招聘代理顺应了现在人才供求的趋势，向用人单位和个人提供了一条相互了解的捷径，为人才交流的多平台发展提供了保障。但是，从单位和求职者的角度来说，如果完全依赖这种方式，又很可能会陷入另一个误区，事实上，不管是现场招聘、网上招聘还是代理招聘，都有其不可替代的优势，在不断激烈的择业大潮中，采取适合自己特点的方式，或者是多种方法同时采用，才是最为稳妥、理性的途径。

　　记者 王建红 实习生 郭岩 通讯员 刘锐

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