本报昆明8月10日电 记者张帆报道：云南省委按照“扩大民主、规范程序、疏通出口”的原则，于日前出台了5项涉及干部人事改革的制度，这5项制度的核心是建立健全干部能上能下的机制，为解决不称职或不胜任干部的去留问题提供了依据。
这5项制度分别是《云南省各级党委常委会议讨论决定干部任免事项投票表决办法（试行）》、《云南省党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法（试行）》、《云南省党政领导干部破格、越级提拔任用办法（试行）》、《云南省党政领导干部任职试用期办法（试行）》和《云南省调整不称职不胜任现职党政领导干部办法（试行）》。
“请无为者让位，让有为者有位”是制定这5项制度的宗旨。在这5项制度中，全委会和常委会票决制度，是扩大干部选拔任用工作中的民主，规范干部选拔任用的程序性的规定。领导干部破格越级提拔办法，是推进干部年轻化进程，规范破格、越级提拔干部的具体办法。调整不称职不胜任现职领导干部办法和试用期制度，是打通干部“能下”出口的实质性措施。这5个制度既坚持以《党政领导干部选拔任用条例》和《深化干部人事制度改革纲要》以及有关规定为基本依据，同时又体现了实事求是、改革创新的精神，具有较强的针对性和可操作性。
