“等靠要”，是存在于少数贫困地方的不良倾向，突出表现是等投入、等扶助，靠国家、靠政府，要资金、要项目等。等不到就靠，靠不到就要，要不到就再等……一味依赖外界力量，没有丝毫的主观能动性，其结果是永远的“贫血”和“软骨”，任怎么帮扶也“站”不起来。
上述的“等靠要”，其危害性已是人所共知。然而，在少数领导干部身上存在的另一类“等靠要”，却没有引起人们足够的重视。他们“等”的、“靠”的、“要”的不是别的，而是红头文件、上级精神。工作中，被他们奉为圭臬的是一个“稳”字，凡事没看到红头文件的不办，没听到上级精神的免谈。他们时常扮演的是传声筒、复印机的角色，开起会来照本宣科，干起活来亦步亦趋，从不越雷池半步。遇事看风向、观行情，干事留两手、慢半拍，习惯于惟上级马首是瞻，嚼别人嚼烂了的馍。他们最大的特点是有“耐心”，十万火急、刻不容缓的事也有“耐心”等待上面来精神、下指示；别的地方经济飞速发展、自己一筹莫展仍怀着一颗“耐心”，“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。除此之外，最忌讳“闯”、“冒”、“试验”、“创新”，没有百分之一百成功把握的事，他们绝不会干。
上面说什么便做什么，张口红头文件，闭口指示精神，看似照章办事、原则性强，很难让人找出毛病，实际上，这类“等靠要”领导干部存在的问题，更不容忽视。其一，思想不解放，观念未更新，缺乏开拓创新、与时俱进的精神，不想做“先行官”，只想当“守摊匠”。其思想本质是考虑自己的“乌纱帽”多，考虑党和人民的事业少，凡事只对自己或小团体利益负责，而将广大人民群众的根本利益置于脑后。其二，工作能力不足、领导水平不高。之所以只知照抄照搬文件，恰恰是没有把文件精神领会透彻，既不能举一反三、“借题发挥”，提出自己独特的见地，更不懂灵活地把文件精神与实际工作结合起来，开创工作新局面。其三，只想当太平官，不求有功，但求无过。整天忙于迎来送往等事务性工作，四平八稳，按部就班，对群众关心的热点、难点问题要么视而不见，要么一推了之，怕冒风险，怕担责任。他们就像封建社会里的小脚女人，步子始终迈不开，永远迈不大。
虽然这类“等靠要”的问题只是发生在少数领导干部身上，但其危害却不可低估。坐失机遇，此其一。机遇，并非是谁的专利品，我们在争取，别人也在争取。时来易失，赴机在速；见机不取，失之千里。一些地方加快发展的机遇就是在“等靠要”之中悄悄逝去的。影响士气，此其二。村看村，户看户，群众看干部，尤其是看各级领导干部。领导干部在那儿“等靠要”，基层干部、普通群众如何提高境界，开阔眼界？怎样自力更生，奋发有为？败坏党风，此其三。“等靠要”是党风不正的表现，拖了地方经济发展的后腿，败坏了党的形象和作风。这绝非耸人听闻。
因此，这种“等靠要”之风必须彻底根除。各级领导干部要深入学习“三个代表”重要思想，不求做大官，立志做大事，在党和人民的事业上始终保持一颗进取心，在自己的利益得失上始终保持一颗平常心，冲破明哲保身的落后观念，勇敢地承担起加快发展的历史重任，不但要有发展的决心和气魄，更要有敢冒风险、敢担责任的勇气和胆略。另一方面，任何事业的发展都很难是一帆风顺的，有成功，也可能会有失误，甚至是失败。各级党委和政府要允许领导干部大胆地试、大胆地闯，激励他们破除保守思想、僵化观念、惰性意识和安逸心理的束缚，彻底与“等靠要”决裂，支持创新者，鼓励干事者，鞭策旁观者。同时，坚持用发展这把尺子量人、量事、量干部，树立正确的用人导向，对作风正派，敢想、敢干、敢闯、敢试的人才要大胆选拔任用；对不求有功、但求无过，怕丢官、不干事，只想“守摊”的人，要取消他们守“摊子”的资格。
(余霞 江西日报)
