丁彦均

　　在上海找工作的途径很多，陷阱也不少，但自从今年3月1日起实施《上海人才招聘会管理办法》以来，已逐步走向规范。找工作要写的简历，重点在于接受教育和培训的情况、工作经历、具备的优势及求职意向。行文要简洁，但采集的信息要素要全，信息量要大。

　　网上找工作不失为一种比较好的办法，操作起来也简单。只需申请一个邮箱，将自己的简历贴上去，有针对性地发送信息。如此，得到回音的可能性要稍大一点，因为网上求职的单位一般都是真正需要人的，而且能够上网求职的人容易被理解为综合素质较高者。

　　在报纸上找信息也是一个途径。用人单位要在报纸上发布信息，报社是要收钱的，因而发布虚假信息的可能性不大。其优点是信息比较集中，不足之处就是求职人员太多，招用单位不一定每份简历都认真看，大多数可能会石沉大海。

　　上海人才市场异常火爆，春季和秋季人才交流会很多，而且持续时间长达几个月之久。这样可以与用人单位面对面地谈，有一个交流的过程。但假招聘也多，有的单位借此打广告，扩大企业的影响，所以同一用人单位一次又一次地频繁在人才市场露面。每当接近收场之时，简历到处堆放着，但招聘单位早已撤摊。

　　据上海市人才中介机构的调查表明：网上求职成功率在45％左右；通过人才市场报发布的信息求职，其成功率在42％左右；在人才市场上求职，其成功率在38％左右；通过其他劳务中介求职的，其成功率只有8％左右。

　　在上海，即使找到了工作，也永远不要寄希望于“一锤子买卖”，跳槽是件平常的事。市场千变万化，人才流动也在所必然。俗话说：良禽择木而栖。人们总是在不断追求适合自己的最佳岗位，张扬个性，提升创造力；而企业随着自身的发展壮大，也需要不断补充新鲜血液，不断招募各路英才。正是这种良性互动，社会才得以进步。这些都有赖于整个社会改革的配套推进，特别是社会保障体系的建立与健全、人才柔性流动政策的配套与规范。

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