本报讯（记者孟元）省心理学会一项调研显示，影响科技工作者创新能力发挥的主要因素一是工作条件，二是人际关系环境，特别是单位领导的工作作风。

　　我省科技工作者队伍目前人才流失现象严重，尤其是从大专院校、科研院所到党政机关，从国有大、中型企业到民营科技企业相当普遍。为此，省心理学会用两年时间进行了“安徽省科技工作者心理现状的调查研究”，旨在了解在市场经济条件下，人才不能发挥应有作用及人才流失的原因。

　　调研表明：45岁以下科技工作者的心理问题较多一些，心理负担较重，不稳定性也较大。影响科技工作者创新能力发挥的主要因素依次为：1、工作条件和物质环境；2、人际关系环境，特别是单位领导的工作作风；3、研究经费的申请和批用；4、业务进修与继续教育；5、家庭问题，特别是子女的求学和就业问题。

　　从工作环境而言，全民事业单位和大中型企业中科技工作者的满意度显著高于工作在乡镇和小企业中的科技工作者。

　　笑话段子、整蛊短语精彩无限 难以形容的开心感觉
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　新概念英语 口语 出国考试 考研暑期限时优惠
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”