今年是广州基层评议（简称“基评”）机关作风评比年。届时，基层单位和群众将对广州市直95个机关单位的工作作风进行评议。

　　“基评”活动是1987年由市委、市政府决定在全市展开的。16年来，“基评”活动以“建设机关、服务基层”为主题，坚持把机关作风置于基层和群众的评议监督之下。16年的实践证明，这是促进市直机关作风建设的有效载体，对提高市直机关服务基层、服务群众的意识，对改善市直机关政府形象，建立高效、廉洁、公正政府等都是一个有力促进。这也是这项评议能够坚持16年不变的重要原因。

　　95家市直机关，对外是展现广州的窗口；对内，一则要服务基层单位；再则要服务广大群众。市直机关作风的优劣，直接关系到广州形象的好坏，也直接关系到广州城市竞争力的强弱。因此，我们必须搞好“基评”，把市直机关作风建设推向新的高度。

　　胡锦涛同志“七一”讲话中，深刻阐述了“三个代表”的本质是立党为公，执政为民。这为新时期搞好机关作风建设和机关作风评议，指明了新方向，提出了新要求。

　　95家市直机关中，有不少肩负执法重任。进入新时期，机关作风建设核心任务就是看其执法是否廉洁公平、公正，制定出台的规则、制度，其出发点是否合乎“三个代表”，是否有群众观念，有基层单位观念。这是新时期“基评”重要内容之一。

　　近年来，有关部门在坚持发动基层单位和群众，对市直机关进行评议的基础上，根据新情况，扩大参与“基评”的范围。其中一大举措就是让民企参与到“基评”中。做强做大民营企业，这是广州面临的新任务。对市直机关工作作风，民企也有其发言权。市直机关是否还存在着歧视“民企”陋习？现有规则制度是否还有不利于民企发展的陈规？这些都是需要通过“基评”加以改进的内容。

　　如何细化“基评”评议指标，这也是搞好“基评”的一大关键。在这点上，要结合刚出台的《广州市公务员行为规范准则》以及有关市直机关审批制度的改革，评议机关工作作风。只有这样，才能增强“基评”的针对性、可操作性以及科学性；从而通过“基评”，改进市直机关工作作风，更好地服务基层、服务群众。

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