今年是我国高校扩招后的第一个就业高峰年,应届毕业生的人数大大增加,共有212万大学毕业生走向就业市场。与2002年比较,增幅达46．2%。但是社会对人才的总体需求与往年比较,变化不大。特别是由于非典影响,某些行业的人才需求还会缩小。因此,充分发挥毕业生、学校、政府三方面的作用,促进高校毕业生充分就业,十分重要。

　　应该看到,随着改革开放的深入,教育事业的发展特别是高等教育大众化,大学毕业生有快速增加的趋势。这在一定程度上带来了高校毕业生“就业难”问题。但是我国每百人中大学生所占比例远远低于发达国家甚至许多发展中国家,从整体上看,我国的大学毕业生不是太多了,而是太少了,相对于党的十六大确定的全面建设小康社会目标对人才的需求,还有很大距离。我们必须从科教兴国的高度,认识和解决高校毕业生的就业问题。

　　首先,毕业生应自觉更新就业观念。一是适时调整自我的期望值。俗话说:“人往高处走,水往低处流。”大学生追求个人价值的实现和机会成本的高回报无可厚非。但时代在变化,我们的观念也应更新。现在还有不少毕业生执著地追求大院、大所、大机关、大企业、大城市;还有不少毕业生和家长认为只有进了国有单位才算找到了工作。但是,这些吃“皇粮”的单位经过几年的连续补充,人员已相对饱和。能进理想的单位固然好,理想暂时无法实现时,应该退而求其次,先就业后择业再创业。以贵阳中医学院为例,去年毕业生的就业率为73%,今年毕业生更多,而全省事业单位包括很多医院在内,都在减员增效,在客观上增加了毕业生的就业压力。如果学校、学生及学生家长不转变观念,死抱住“学医则从医”的观念不放,那么,今年的毕业生就业形势将不容乐观。二是利用所有资源主动推销自己。在就业困难面前,抱怨没有任何意义,当务之急是动员各方面的力量,充分挖掘自己的各种资源,广泛收集需求信息,及时主动地推销自己。利用地缘(老乡)、学缘(校友)、血缘(亲友)、网缘(因特网)充分收集用人信息,在当前是行之有效的办法。掌握了用人信息后,还要敢于和善于推销自己,可以学习具体的方法和技巧,做到有备无患。

　　其次,高校应加强“营销”意识。毕业生对于学校来说,就如同一个企业的产品,在市场经济条件下,没有任何一个企业只管生产不管销售。所以,做好毕业生就业工作,高等学校责无旁贷。一是加强信息服务。实践证明,现在毕业生就业中的突出问题是信息缺乏或信息不对称,由此导致就业不充分。所以,高校要给“产品”找出路,就要想办法提供充足的用人信息。二是实行就业指导专业化、个性化。现在大学生就业中的盲目性和非理性行为,急需通过就业指导工作加以引导。但现在的就业指导多是一些政策性指导,缺乏具有深度的人力资源开发和职业生涯规划。建立一支高素质的专业化、专家化、专门化就业工作队伍,做到机构到位、人员到位、经费到位、责任到位,是当务之急。采用新的工作模式和运行机制,尽快实现就业咨询和就业服务的日常化、制度化、规范化和个性化,实现对用人单位的“一条龙”服务和对毕业生的“一对一”个性化咨询指导,才能使就业指导落到实处,发挥实效。三是善于做思想教育工作。思想教育工作任何时候都不可削弱。生硬的说教肯定不适合新时期大学生的特点,必须研究和探索新的方式、新的形式、新的角度,寓情于理,帮助毕业生树立良好的择业观念和心态,正确看待和处理遇到的矛盾和问题,化解风险、减少挫折、消除对立,使毕业生和学校齐心协力共同面对就业压力。

　　在高等教育大众化的趋势下,为从根本上解决毕业生就业难的问题,高校应当苦练“内功”,加大校内管理体制改革以及教育思想、教学内容、专业调整、教学方法方面的改革,优化教育资源,按社会需要培养人才,拓宽毕业生就业的渠道,在人才竞争中充分体现出自己学生在综合素质上的优势。这样的院校才有旺盛的生命力、生存力,所培育出来的“产品”在就业市场中才能受到欢迎。

　　第三,政府应努力推进就业改革。就业是民生之本,是世界各国共同关注的问题,也是衡量一个政府、一个执政党治国水平和执政水平的重要标志。很多国家都把增加就业和促进经济增长、抑制通货膨胀、实现收支平衡,作为宏观调控的四大目标。我国的党和政府历来高度重视大学生就业工作,并采取了多项有力措施。面对2003年的特殊情况,从国家和政府层面来说,应进一步采取措施,改革不合时宜的机制,积极推动和促进毕业生就业和创业。一是消除政策壁垒,扫除政策性障碍。二是拓宽渠道,创造宽松的就业环境。三是发挥市场的导向作用,让毕业生不找“市长”找“市场”。四是制定政策,解除特殊群体的后顾之忧。五是建立培训机制,增强毕业生的择业竞争力。

　　贵州日报　作者：孙云阶 孙爱民　编辑：

　　绝对大奖！订非常笑话短信，送数码摄像机！
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　新概念英语 口语 出国考试 考研暑期限时优惠
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”