人民网西安8月12日电记者郑少忠报道为准确评价公务员德才表现和工作实绩，陕西省决定在省直60个厅局中率先实行新的公务员考核办法，将原来实行的年终一次性考评变为周考评、月小结、年底累加的考核方式。
新的考核办法采取领导与群众相结合、平时与定期相结合、公务员考核与加强机关内部管理、实行机关目标责任制考核相结合的方式。考核内容分德、能、勤、绩、廉五个方面，以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，分优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。
新办法规定，公务员本人每周必须如实填写《国家公务员平时考核手册》中的，月末进行小结。主要内容为：本周本人主要工作任务、完成任务情况（内容、数量等，每项工作是独立完成还是协作完成）、工作效果（包括组织布置任务时的完成要求，每项工作的作用、自我评价等）。
新办法颁布了奖励方法：对年度考核确定为优秀等次人员给予一次性物质奖励，并可按照《国家公务员奖励暂行规定》给予记功或嘉奖；对连续三年被确定为优秀等次的，在本职务对应级别内晋升一级工资，正常升级中不予冲销；连续两年被确定为优秀等次或连续三年确定为称职以上等次的人员，具有晋升职务的资格，其中近3年年度考核中被两次确定为优秀等次、符合其他破格提拔条件的可突破资格条件晋升职务；对确定为基本称职等次的人员，可视同“称职”等次晋升工资，但不能发放年终一次性奖金，一年内不得晋升职务；对当年考核被确定为不称职等次的，予以降职；对连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。来源：人民网
