有人说，现在对领导干部是管得越来越“宽”了。不信？有例为证。

　　某地新出台一规定，要求不得为男性领导干部配备女性身边工作人员。“男领导”远离“女秘书”，就不能借职务之便、工作之机犯错误了吧。

　　你管领导生活作风，我就管干部经济问题。于是，有地方明文规定单位“一把手”不得分管财务，不得分管工程……“不在河边走”，总该会“不湿鞋”了吧。

　　这些“反腐药方”果真一帖就灵吗？笔者心存疑虑。从已经“落马”的腐败分子来看，与“女秘书”关系暧昧的有，但更多的是“包二奶”、“养小蜜”，甚至嫖娼玩妓。对这些腐化堕落、寡廉鲜耻的人，“不配女秘书”显然并非对症之方，他们需要净化的又岂止是“工作圈”？不管财务就不会贪污受贿，不管工程就不会权钱交易了吗？显然低估了贪官们的“能耐”。对那类抱着“当官不发财，请我都不来”的腐败分子，他们是无职无权想贪，有职有权更要贪。

　　扬汤止沸何如釜底抽薪！不配女秘书也好，不管财务、工程也罢，似乎有“头痛医头，脚痛医脚”的嫌疑，而且这些规定恐怕只防得了君子，防不了小人。治本之举应该是抓源头、严把关。首先要把好“入口关”。选拔任用领导干部要严格按照有关规定、程序办，坚决用好的作风选作风好的人，把既有本事、又靠得住的人选拔上来，严禁那些思想上有漏洞、行为上有污点的人混进各级领导班子。“入口关”把严了，选拔出像焦裕禄、孔繁森、郑培民那样的好干部，即便没有这样或那样的规定，他们也照样会一身正气、两袖清风。此外，还要严把“监督关”。对于各级领导干部不能放任自流，一定要健全监督机制，充分发挥党内监督、舆论监督、群众监督的功能和作用，使其言行处于严格的监督之下，同时要对违纪违法者严惩不贷。如此，即使领导干部身边美色如云，他们也能坐怀不乱；即使手中“钱财”在握，也能秋毫不犯。

　　(余霞 江西日报)

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