人民网石家庄8月13日电近年来，河北省坚持公开、平等、竞争、择优和勤政廉政原则，不断改进和完善公务员的录用制度和激励约束机制。通过严把“进口”、疏通“出口”，拓宽了选人渠道，提高了公务员队伍的整体素质。全省公务员队伍年龄结构、知识结构有了明显改善，35岁及以下占39.4％，36至45岁占37％，大专以上学历人员达到62.2％。
录用制度是公务员管理的重要环节，为保证全省录用工作公开、公平、公正，河北省研究制定了8项配套规定，初步形成了录用工作法规体系。在具体操作过程中，各级各部门打破身份、地域界限，认真贯彻公开、平等原则；不断改进和完善录用办法，针对不同的录用任务和对象，积极探索分类考试录用的模式，努力体现竞争、择优原则。截至目前，全省共录用公务员（工作人员）3.2万余名。被录用人员中，大专及以上、高中（中专）和其他学历，分别占46.8％、50.2％和3％。
以考核为动力和依据，积极探索建立干部激励约束和能上能下的有效机制。全省普遍建立了《平时考核纪实手册》制度，对工作目标任务完成情况等内容，由公务员本人和直接主管领导实行按时记载的办法，使年度考核有了坚实基础，解决了平时考核没有载体的问题。在考核中，不仅注重考核工作实绩，同时也注重考核政治理论水平和思想道德素质，增强考核工作的透明度和群众参与度。据了解，以平时考核和年度考核为主要依据，近两年来全省共调整、降免不称职、不胜任现职干部668人，其中县处级以上干部95人，乡科级干部563人。
（陈国琦 冯志生 张淑会）来源：人民网
