本报讯“3000亩土地整好了，可田间道路还是坑坑洼洼。按照包修一年的合同，应该督促施工队修好。”“村干部月工资从原来的380元调减到320元，很有奉献精神。但村委会主任缺乏开拓进取精神。”8月8日上午，浙江安吉县梅溪镇小溪口村梁学文、李明英、赵红锁等3名村民代表，在该村试行村民代表常任制后，又一次面对面地对村干部提出意见和建议。
去年6月，梅溪镇党委对全镇所辖25个行政村进行了换届选举前考察，发现一些村干部上任后为群众服务意识不强，存在“多一事不如少一事”的意识；有的遇事能躲则躲、能推则推，只想捞好处、不想负责任；有的缺乏奉献精神，虽没有以权谋私，也没有为老百姓谋多少福利。镇干部不能天天驻村工作，难以及时掌握情况，容易疏于监督和管理。
小溪口村是梅溪镇经济薄弱村之一，由于村班子涣散，决策失误，村里债台高筑，干群关系紧张。去年年中村委会换届后，为了加强村民对村委会的日常监督，增强村委会成员的责任心和战斗力，梅溪镇决定在小溪口村试行村民代表常任制，对“村官”进行全程监督，每半年评议一次。
这一招果然奏效。村委会委员刘家祥分管治保调解工作，刚上任时两次对群众纠纷进行调解，没有明显效果。他根据村民代表的意见，自学法律知识，做到以法说理、以理服人，终于使这个昔日有名的“上访村”变成了“无访村”。村党支部书记钱小生上任后经常外出工作，半年评议时，被村民代表提了一条意见：“有事找不到人”。于是，他利用晚上时间走村串户摸民情，化解了许多干群矛盾。据了解，试行村民代表常任制以来，村民代表对“村官”进行认真的、经常化的监督，使“村官”既有压力又有动力，全村形成上下一心谋发展的局面。一年来，村里整理土地3000亩，建起新的小学教学楼，投入4．1万元整治环境，投资32万元的荆小公路小溪口段和长安桥也即将开工。
（陈毛应）
