我市实行公务员制度满10年6年间辞退59名公务员同时，全市通过招考，共录用公务员2580名，诸多措施推动公务员新陈代谢实现良性循环本报记者郑新玲

　　众所周知，公务员是执行国家公务的人员，公务员手中都掌握着一定的公共管理权力。因此，人们常常认为当上了国家公务员就意味着坐上了一把“铁交椅”、端上了“铁饭碗”。然而昨日记者在采访中了解到，截至2002年年底，我市已有59名公务员被辞退。有关人士表示，公务员打破“铁饭碗”意味着公务员“能进不能出”的弊端正在革除。59名公务员被辞退

　　我国从1993年8月14日开始颁布实施《国家公务员暂行条例》，到今天为止正好10年。在这10年间，我市人事局按照国家和省的统一部署，也及时开展了推行公务员制度的工作，而且公务员制度每年都在不断的改革中逐步完善。

　　当时，这一规定的出台对于认为当上国家公务员就端上了“铁饭碗”的人来说无异于一个“重磅炸弹”。据大连市人事局公务员处不完全统计，截至2002年年底，我市共有59名公务员因各种原因被辞退。为啥滑下“铁交椅”？

　　有关知情人士昨日向记者介绍了这样一个事例。几年前，我市某执法部门3个新加入公务员队伍的执法人员，一天晚上相聚在一起喝酒时，为了找点下酒菜，将当地老百姓的一条狗杀死，他们的这一做法引起了当地老百姓的强烈不满。我市有关部门在对此事进行调查了解后，坚决将这3人清除出了公务员队伍，此举令百姓们拍手称快。

　　据了解，在我市的59名被辞退的公务员中，多数都是因为公务员出现了违纪行为而引起的，还有少数是因为不能胜任本职工作。记者在人事局公务员处看到这样一组数字：被辞退的59中人，连续两年考核不称职的有1人；不服从安排的有3人；旷工7人；不遵守纪律27人；其他21人。此举意义何在？

　　有关人士认为，由于公务员是执行国家公务的人员，因此，公务员的行为对于一个地区的经济和社会的发展具有重要的影响。我国的国家公务员辞职辞退的制度解决了公务员“能进不能出”的弊端，尤其是辞退制度的建立，既有利于及时清除公务员队伍中的不良分子，净化公务员队伍，也会对在岗的公务员产生一种压力和震慑力，使他们增加危机感和紧迫感，从而更好地工作，有利于推动公务员新陈代谢，实现良性循环。公务员怎样才能做到让人民满意？正如副市长王承敏所说，公务员首先一定要更新观念，甘当人民群众的公仆；其次要把群众的需求作为第一信号，真心实意地为人民群众多办实事；第三还要切实把人民群众满意不满意作为评价各级政府及公务员实绩的根本标准。不断完善公务员制度

　　据了解，从我国颁布《国家公务员暂行条例》后，我市结合本地的实际，已经陆续制定了41份政策法规性文件，除公务员的辞职辞退外，公务员的录用、轮岗、回避、培训、考核奖惩、职务任免等制度的实施，使公务员管理的各个主要环节基本上都达到了有章可循、有法可依，走上了法制化、规范化和科学化的轨道。

　　据悉，从1996年起，全市通过公务员招考，共录用公务员2580名，使公务员队伍结构进一步得到了改善；几年以来，我市开展了以中层干部竟聘上岗、公开招聘等为主要形式的干部人事制度改革，全市用于竞争上岗的处级和科级领导职位达到了1940个；此外，我市对公务员还实行了考核制度，并将考核结果与奖惩、工资、职务升降、辞退等环节挂钩，所有这些公务员制度的推进和改革，使我市公务员“能进不能出”、“能上不能下”、“干好干坏一个样”的问题得到了解决，也树立了我市公务员队伍的良好形象。（来源：本报记者郑新玲）

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