根据前天公布的深圳本年度劳动力市场工种工资指导价位，本市“高级蓝领”的工资增长较快，高级技师的最高年薪较之刚毕业的硕士研究生高出近1.5万元。市场再一次对技能型人才发出了热切的召唤。
高级技能人才的缺乏已不是一时了。早在2001年秋，深圳人才市场就爆出“高级技工身价超过硕士”的新闻。据有关资料显示，本市每年需要高级技工2000人以上，但实际“供应”量却不足500人。面对这么大的“缺口”，深圳近年来逐步加大本地人才培养力度，如规定企业必须对在职职工进行一定程度的职业训练等。这些措施无疑是非常必要的。但除此之外，我们也应不失时机地引进各种蓝领人才。
深圳的发展需要各种各样的人才，既需要大量高学历、“海归”那样的人才，也需要大量的“高级蓝领”。从目前看，我们对后者的需要其实更为迫切，因为如果没有一大批高级蓝领作为人力资源的基础，深圳要大力发展高新技术产业，改造提升加工制造业，几乎是不可能的。然而长期以来，我们引进人才的政策对技能型人才少有眷顾。这不能不说是一个缺憾。任何人才都具有不可替代性，哪个领域人才最稀缺，就越是要珍惜。引进蓝领人才，也要求我们像当年引进高精尖人才那样实事求是、不拘一格。令人欣慰的是，有关部门已在采取措施，着力降低蓝领人才的户口等政策“门槛”，如“高级蓝领”的子女随迁入户；拟招工人年龄限制扩大到35岁，等等。引进并留住高级技能人才，我们的步子还可以迈得更大些。
作者:鲍传文 编辑:
