省人事厅出台6个配套文件助推人才流动

　　早报讯（记者吴渝）根据省委、省政府人才工作会议精神，省人事厅制定了《四川省人事厅关于促进人才柔性流动的试行意见》、《四川省人事厅关于引进人才工作证管理试行办法》、《四川省人事厅关于事业单位分配制度改革的指导意见》、《四川省人事厅关于进一步做好技术创新与成果转化的意见》、《四川省人事厅关于加强企业博士后工作的意见》以及《四川省人事厅关于四川省留学回国人员服务工作的暂行规定》6个配套文件。这6个文件为四川引进人才、使用人才和留住人才作出了突破性、创新性的政策规定。

　　鼓励人才柔性流动“人才柔性流动”是指各类人才在不改变户籍、身份、人事关系的前提下自由流动。柔性流动的主要方式包括兼职兼薪、不定期在受聘单位短期工作、通过人才中介机构为用人单位提供有偿服务等。对从事技术转让、在柔性流动岗位期间的发明专利产生经济效益后享有利润分成等。

　　人才工作证方便人才以户口不迁、关系不转的方式，来川工作或创业1年以上的省外专业技术人才均可申领《四川省引进人才工作证》。该《人才工作证》载明持证人员工作单位地址、居住地址等内容，相当于身份和暂住证。

　　评职称注重技术创新与成果转化专业技术人员申报评审有关技术职称时，其从事技术创新与成果转化工作的时间，计入评审相应职称规定的任职年限。技术创新与成果转化作为评审职称条件，业务总结、学术论文可不作为硬性规定。

　　6个配套文件还对事业单位机构改革、博士后可进行“弹性制”工作及对留学回国人员实行一站式服务等政策进行了明确规定。

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