华声报讯：中国国家人事部日前统计显示，从1996年至2002年的7年间，中国共有4.5万公务员辞退辞职，同时1998年以来共有6.4万名公务员受到各种行政处分。新华社报道称，出口的畅通和约束机制的完善，保证了中国公务员队伍的活力逐步得到增强，中国对公务员的管理正在步入科学化的轨道。
据了解，近年来，中国努力加强公务员制度内在运行机制的完善和畅通，竞争激励机制等5项行之有效的机制保证了公务员管理的科学化和法治化目标落到了实处。这5项公务员管理运行机制具体是：竞争激励机制（含考核录用机制）；新陈代谢机制；职业开发机制；廉政约束机制；权利保障机制。
同时，中国近年相继出台了一系列关于公务员纪律和行政处分方面的规定，加强了对公务员的有效监督。通过处理违纪公务员，强化了制度约束，规范了公务员的行为。据统计，仅2001年受到行政处分的国家公务员达5500余人。中国国家人事部还颁布实施了《国家公务员行为规范》，从政治要求、思想品德、工作态度、行为举止、文明服务、秉公执法、廉政勤政、保密纪律、外事活动等方面对公务员的行为提出了具体要求。
结合推行国家公务员制度的实践，1993年以来中国制定了与《国家公务员暂行条例》相配套的13个暂行规定和13个实施办法，以及一批政策规定、实施细则。这些法规内容涵盖公务员职位分类、考试录用、考核、职务任免、奖励、辞职辞退、培训、职务升降等各个方面。到目前，中国已形成了由总法规到单项法规再到实施细则，在立法层次上由高到低，覆盖中央和地方的，比较完整且有机联系的公务员制度法规体系。
