金黔在线讯8月14日,记者从省人事厅召开的《国家公务员暂行条例》颁布10周年座谈会上获悉:我省从1995年开始面向社会公开招考国家公务员,到2002年做到了“凡进必考”。至今,全省公开考录主任科员以下的公务员达到6757人,范围涉及省、市、县、乡各级党政机关,为公务员队伍增添了新鲜血液。
公务员管理制度的内在运行机制在实践中的不断优化和完善,使12．87万人的公务员队伍充满了生机和活力。在向社会公开招考公务员的同时,我省行政机关98%以上的公务员参加了年终考核,每年约有12%的公务员被确定为优秀等次,也有极少数公务员因考核不称职受到处理。据统计,1995年以来,因连续两年考核不称职或其他原因被辞退的公务员有909人,被开除公职的有2500人;全省公务员辞职的有1043人。通过辞职、辞退和正常的退休制度,畅通了公务员队伍的出口。
到2002年底,我省共有1302个处级职位和5824个科级职位由竞争产生,破除“论资排辈”,优化了公务员结构。
目前,我省公务员大专以上学历从1993年的26．7%上升到2002年的57．6%,提高了31个百分点;年龄结构逐步趋向合理,到2002年底,45岁以下公务员占公务员总数的80．66%,35岁以下的公务员占总数的39．17%。全省少数民族公务员占公务员总数的35．94%,与少数民族占我省人口总数的比例大体吻合。公务员的知识结构和专业结构也得到较大改善。
作者：王兵 编辑：
