永州胡坦军向本报反映：6年前，他被双牌县南岭化工厂辞退。2002年，永州市中级人民法院终审裁定此辞退决定无效，认定他与南岭化工厂仍然存在劳动关系。可判决下来一年多，他至今仍无法回到应有的工作岗位。

　　据来信介绍，胡坦军原系南岭化工厂职工。1997年，因工厂效益滑坡，为响应厂里自动停薪留职的号召，他离开原工作岗位外出打工。2001年9月，胡坦军回厂，请求上班，可他被告知因经常有迟到旷工现象，厂长办公室以及厂工会委员会议已决定将他除名，并拿出了1997年6月4日就此作出的辞退决定。可胡坦军在外4年，从没收到过任何厂方催促自己上班的公告或其他决定，对于1997年就已被除名的情况更是从未听说。

　　为了维护自己的工作权利，2001年9月，胡坦军向双牌县劳动争议仲裁委员会申诉，但该委员会不予受理。胡坦军又上诉到双牌县人民法院，法院以超过诉讼时效为由驳回了胡坦军的上诉请求。2002年，胡坦军将厂方上诉到永州市中级人民法院。中院作出的终审判决认为，南岭化工厂在1997年作出辞退决定时，没有书面送达胡坦军，没有告知胡坦军申辩，直到2001年9月，胡才收到此决定书，诉讼时效应该从胡坦军收到辞退决定时算起，故该案没有超过诉讼时效，且胡坦军提供的多个证人证言可以证明，该厂对胡所作出的辞退决定在程序上是不合法的，故依法撤消此辞退决定。

　　接到判决后，南岭化工厂没有表示不服，更没有就此依法上诉。胡坦军以为可以重新回到自己以前的工作岗位，可是，南岭化工厂迟迟不给他安排岗位。在判决生效1年多的时间里，胡坦军曾到化工厂40多次，既没有得到厂方的正面回复，还反而被工厂保安殴打。胡坦军为此奔波数年，请求有关部门责成此判决得以执行，但问题至今没得到解决。

　　南岭化工厂人力资源部负责人石先生告诉记者，接到永州中院的终审判决后，厂里采取了两条措施，一是本着“双向选择，竞争上岗”的原则为胡坦军安排工作，但厂内没有单位愿意接纳胡上班，故胡的工作一直没有安排好；二是用买断工龄的方式，双方解除劳动合同。但胡的要价超过政策许可的范围，工厂无法与胡达成协议。

　　胡坦军表示，他根本就不愿意买断工龄，因为厂里扩大生产规模，现在很需要熟练工人，同时，自己曾要求到厂里最没人愿意去的二车间去上班，但有关领导从中作梗，使他无法如愿。对此，石先生表示，二车间是生产危险品的车间，从安全考虑，前去上班的人必须责任心很强，不能随便安排的。本报记者袁锡卿实习生 陈志

　　律师提示

　　湖南海天律师事务所周继平律师认为，劳动权是我国宪法赋予公民的一项基本权利，任何单位和个人不得剥夺公民的合法劳动权利。南岭化工厂对胡坦军作出不符合法律程序的辞退决定，是不具有任何法律效力的。法院也依法撤消了该厂对胡坦军所作出的辞退决定。根据我国《劳动法》及其他有关法律的规定，南岭化工厂与胡坦军依然存在劳动关系，南岭化工厂应尽快为胡坦军安排岗位及进行经济补偿，以保障胡坦军正当合法的劳动权利。

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