本报8月17日讯（记者乔明亮）山西财经大学经过一年的酝酿，今天在我省高校界首次全面推出人事分配制度改革措施，从教授到普通员工全员下岗，全员竞聘，废除职务终身制，收入与岗位相对应，逐步实现由身份管理向岗位管理转变。据介绍，这种全方位系统性的改革将在全国高校界引发新一轮的改革冲击波。

　　据校方介绍，随着教育教学改革的不断深入发展和办学规模的不断扩大，原有的管理和分配机制已愈来愈不能适应发展的需要，其弊端体现在岗位设置存在一定的自发性和随意性，高层次人才的缺乏与部分人才浪费的现象并存。反映教职工实际贡献的分配机制及优劳优酬原则难以体现，切合实际和行之有效的考核体系基本没有形成。这些现象在全国一些高校也是个通病。此次的改革措施所体现的原则是科学设置岗位，竞聘上岗，合约管理，以岗定酬，严格考核。实行学校宏观控制，分级管理的人事分配管理模式。学校将教职工分为三大类，即教学科研人员类、党政管理人员类和其他专业技术人员类。在三大类中又设置A、B、C类不同级别岗位。

　　教学科研人员岗位从特一级到C类9级共分11个级别，根据竞聘岗位的不同，其岗位津贴从每年10万元到每年6000元也形成11种级别。实行岗位津贴制度后，取消现行的由学校支付各种津贴、补贴等，每个人根据自己的能力竞聘适合自己的岗位，并经专家委员会审核后上岗。

　　教职工聘期一般为三年，首次聘任试聘期为一年。聘期内有明确的任务考核标准，如教学科研人员1级岗位在聘期内要求指导研究生或青年教师9名，须在学校认定的国家级B期刊发表论文4篇，并在聘期期满后考核，考核结果作为岗位津贴发放和下一次竞聘上岗的主要依据。据介绍，这种从教授级开始的竞聘，在全国其他高校都未实行。

　　据教育界人士介绍，此举在全省高校界是一个不小的震动，它将有力地促进学校人员结构整体优化和全面提高教学质量，并带动了我省乃至全国高校改革的发展。

　　(山西日报)

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