华声报讯：据中新社报道，自1998年中组部和人事部制定下发《关于党政机关推行竞争上岗的意见》以来，已有35万余官员通过竞争上岗。竞争上岗已成为中国各级党政官员晋升的主要形式。
2002年，中国政府机关通过竞争上岗晋升的官员18万多人，占同年晋升人数近60%；而1999年，仅有1.5万人通过竞争上岗，不到全年晋升人数的6%。
中国人事部官员介绍说，竞争上岗最初是在1994年机构改革和推行公务员制度入轨阶段，以选配和分流人员的手段而运用的，由于效果显著，并得到民众普遍肯定，而在全国推广。据了解，竞争上岗的主要程序是：公布竞争职位与条件，公开报名，考试，民主测评，组织考察，产生任职人选，然后按规定程序和干部管理权限择优任用干部。
人事部官员认为，竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的官员选拔任用方法。这一方法拓宽了选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出；遏制了托人说情、跑官要官、近亲繁殖等不正之风；打破了“论资排辈”、“平衡照顾”的陈腐用人观念；在官员能上能下方面取得了突破性进展，有利于激励公务员分发进去，提高行政机关的效能。
据悉，几年来，竞争上岗在上至中央国家机关、下至乡镇街道的范围内普遍推开。目前，已有32个国务院所属部门以竞争上岗形式选拔处级和司局级干部；各省区市也对部分厅局级职位实行竞争上岗；参与竞争上岗人员的范围不断扩大，如水利部八个副司级职位，参与竞争的达164人；竞争上岗的方法和程序也愈加成熟、规范。
