大规模引调博士后到海南工作，是省委坚持党管人才原则、创新人才机制的一次新尝试，是省委进一步加强人才工作的重大举措。我们要以这次引调博士后为契机，开创我省人才工作的新局面，为海南的可持续发展、全面建设小康社会提供坚实的人才保证。

　　发展是第一要务，科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。从三个“第一”的关系，可以得出这样的结论：人才是一个地区加快发展和竞争致胜的决定性因素。建省办经济特区以来，我省人才队伍建设成绩突出。但从总体上看，我省人才队伍还存在人员素质不高、结构不合理、区域分布不平衡等问题。人才缺乏，特别是高层次人才缺乏，已经成为制约海南发展的瓶颈之一。海南的发展缺资金、缺技术、缺项目，但更缺的是人才。培养和吸引大批优秀人才，改善和优化人才结构，已经成为加快海南发展的当务之急。引调博士后到海南工作，正是适应海南发展要求的创新之举。这次20位毕业于名校、受业于名师的博士后的引调成功，将使我省人才队伍和干部队伍在知识化、专业化等方面实现新的突破。

　　这么多学有所成、技有所长的博士后，放弃优厚的待遇，离开熟悉的工作生活环境，义无反顾地加入到海南的开发建设中来，这充分说明了海南的体制优势、环境优势对人才具有很强的吸引力，说明海南能够为优秀人才提供发挥才干、成就事业的良好环境。同时，这次引调工作的成功，充分展示了党管人才的优势，组织部门牵头，各部门通力合作，有力地保证了引调工作的顺利进行。我省引调博士后工作组计划周密，宣传得力，考察深入，克服了种种意想不到的困难，使引调工作最终圆满成功，这再次说明“精诚所至，金石为开”，只要我们工作到家，吸引人才的工作就一定能取得良好的效果。

　　引进博士后到海南工作，只是第一步，还要用得好、留得住。这就需要我们具有大海一样的胸怀，容纳天下英才。各级党委、政府对他们要大胆使用，充分信任，使个人的专业特长得到充分发挥；要为他们发挥作用创造有利的条件，为人才发挥才干提供舞台；要帮助他们解决工作和生活中遇到的实际困难，解除他们创业的后顾之忧。在全社会营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，真正做到事业留人、感情留人。

　　引进优秀人才，是我们做好人才工作的一个重要方面。在注重引进高层次人才，解决高端人才不足问题的同时，我们要努力建立一个充满生机活力的人才工作机制，营造一个促进人才较快成长的良好环境；我们要创新人才培养、引进、使用机制，使引进人才和培养人才相得益彰，使各方面人才脱颖而出，共同为加快海南发展贡献聪明才智。

　　小康大业，人才为本。只要我们深入贯彻省第四次党代会和省委四届三次全会精神，进一步做好人才工作，在全社会形成尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，创造有利于培养人才、发现人才、吸引人才和使用人才的良好环境，就一定能吸引更多的优秀人才汇聚海南，构筑人才高地，为顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标奠定坚实的人才基础。

　　（来源：海南日报）

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