山西财大改革人事分配制 教授也要竞聘上岗
人民网太原8月18日电记者罗盘报道：从教授到普通员工全员下岗，全员竞聘，废除职务终身制，收入与岗位相对应，逐步实现由身份管理向岗位管理转变。这是山西财经大学昨天在全省高校界首次全面推出的人事分配制度改革措施。
据校方介绍，随着教育教学改革的不断深入发展和办学规模的不断扩大，原有的管理和分配机制已愈来愈不能适应发展的需要，其弊端体现在岗位设置存在一定的自发性和随意性，高层次人才的缺乏与部分人才浪费的现象并存。反映教职工实际贡献的分配机制及优劳优酬原则难以体现，切合实际和行之有效的考核体系基本没有形成。这些现象在全国一些高校也是个通病。此次的改革措施所体现的原则是科学设置岗位，竞聘上岗，合约管理，以岗定酬，严格考核。实行学校宏观控制，分级管理的人事分配管理模式。学校将教职工分为三大类，即教学科研人员类、党政管理人员类和其他专业技术人员类。在三大类中又设置A、B、C类不同级别岗位。
教学科研人员岗位从特一级到C类9级共分11个级别，根据竞聘岗位的不同，其岗位津贴从每年10万元到每年6000元也形成11种级别。实行岗位津贴制度后，取消现行的由学校支付各种津贴、补贴等，每个人根据自己的能力竞聘适合自己的岗位，并经专家委员会审核后上岗。
教职工聘期一般为三年，首次聘任试聘期为一年。聘期内有明确的任务考核标准，如教学科研人员1级岗位在聘期内要求指导研究生或青年教师9名，须在学校认定的国家级B期刊发表论文4篇，并在聘期期满后考核，考核结果作为岗位津贴发放和下一次竞聘上岗的主要依据。据介绍，这种从教授级开始的竞聘，在全国其他高校都未实行。来源：人民网（责任编辑：孙娟）
