如今比较时兴面试：招工要面试，招干要面试，招公务员也要面试。最近笔者竟听到一个新闻：我市某幼儿园招收儿童入园竟然也要面试。

　　儿童进幼儿园要面试令人百思不得其解。幼儿园领导对要求入园的儿童面试看什么？看儿童长得是否漂亮？抑或是看儿童是否淘气？也许幼儿园有难言之隐。但无论有什么样的理由，通过面试来把部分儿童拒之园外，都是不可取的。一位儿童教育专家说过，儿童个个可爱。听话的惹人喜欢，顽皮的招人逗引，即使是弱智的，也让人同情。依我看，无论什么样的儿童，都有权利进幼儿园接受教育，即使是不听话的，淘气的，喜欢恶作剧的。

　　其实变了味儿的面试并非只是幼儿园，幼儿园的做法同一些企业相比实在是小巫见大巫。某热门企业招工，笔试后进入面试的人，同最后实际招工录取的人数之比为十比一。一位笔试成绩很好，多次参加过面试的大学毕业生道出其中奥秘：在这种招聘中，笔试只是一个幌子，无论你的笔试成绩多么好，如果面试时没有关系，最后都会被以种种理由在面试时被淘汰。

　　笔试成绩客观真实，但不能全面反映一个人的能力；面试可以深入了解一个人的质量，但现在的面试标准缺乏客观性，面试时，主考官评价一个人时掺进去太多的感情因素。面试是选拔人才的一种重要方式，对于保证人才质量具有重要意义。保证面试的公平公正，需要制定严格的面试规则，确定科学的录取人数与面试人数的比例。在当前招聘的游戏规则不健全不严密的情况下，应该提倡在同等条件下，以笔试成绩作为选拔人才的主要标准。这样才能保证招聘的公平与公正。

　　我们强调笔试在选拔人才中的作用并不是要否定面试的作用，而是要通过科学的程序、严密的制度规定来保证面试的公正与公平。因此，克服笔试的片面性，改革现行的面试程序与标准就显得十分重要。

　　近闻北京大学从2004年开始，将以“选拔”代替“考试”进行博士生招生工作，降低笔试成绩所占的比重，增加面试在录取博士生时的比重，这既是对面试的一次重要改革，也是选拔人才的一项重要的制度改革。以前由于报考北京大学博士生的考生人数多，笔试以后导师要对所有学生进行面试，平均下来可能每个学生的面试时间只有10到15分钟，面试质量得不到保证，有时就难免流于形式。现在北京大学的作法是，报考博士的考生必须在考前3周到考后1周之间提交材料及相关信息。决定考生能否参加面试的不再是简单的笔试成绩，而是综合审查笔试成绩和申请材料之后，统一决定面试候选人。如此一来，参加面试的人数将大为减少，导师的面试对象更为明确，导师可以用更长时间与考生交流，真正将复试的作用落到实处。由此看来，我们都应当积极探索科学的录取方式，而不要再去搞那些毫无意义的形式主义的东西了。

　　(柳柯)

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