金黔在线讯为期两天的贵州省人才招聘大会8月17日在省博物馆闭幕,5万人次的进场求职者中有不少大学应届毕业生。他们如何应对人才市场的激烈竞争?

　　不再固守省城 选择地州县

　　在招聘会现场笔者看到,有相当一部分用人单位来自各地、州、县,而不少贵阳籍的求职者都向各地州用人单位投了求职推荐表。一位来自地、州的招聘人员说:来应聘他们职位的大学生没有以前眼光高,只要就业环境好,去县城工作也愿意。这种趋势让人力资源的分配更合理。一位贵州大学的毕业生张洋告诉笔者:与其在这个人才拥挤的大城市等“死”,不如到地区去发展,自己认真努力把握好机会,哪能没有个出路呢。

　　亟待提升实践经验

　　在这次招聘提供的5796个岗位中,相当一部分用人单位,对应聘人员的首选要求一律都是有工作经验。

　　贵州博士企业的招聘负责人告诉记者:“我们现在需要的是有工作经验的人,能很快进入工作状态。我们不可能花很多时间去对新人进行培训,学历低一点但有实践经验都可以。”

　　然而,也有一些用人单位认为工作经验是次要的,他们需要培养高学历的学生,培养综合素质型、高效干练的业务型人才,作为企业的人才储备。但有这样打算的企业在招聘会现场并不占多数。

　　针对已经发生了变化的用人需要,不少应届大学毕业生拿着自己薄薄的个人简历暗自感叹,有限的“打工经历”只是家教而已,而很多企业对这样的“工作经验”不置可否。某些来“凑热闹”的在校生看在眼里,有了更切实际的社会实践打算。一位贵州大学图情系的大二学生说,离毕业只有两年时间了,一定要利用假期有针对性的“打工”,比如营销类的工作,因为她在这次招聘会上看到,很多企业都在招市场营销专业的职位。“就算专业不对口,我多积累这方面的经验总比没有好。”

　　作者：朱丽　编辑：

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