新疆财院缘何留住人？(图)

http://www.sina.com.cn 2003年08月22日05:37 人民网-人民日报海外版

新疆财经学院校园一角。本报记者贺勇摄

　　陈夏红

　　不管是在全国还是在新疆，新疆财经学院都是一所普通的本科院校。

　　但是，财院在当地却风头出尽，这一切都源于财院在激励、吸引人才方面的大手笔。新疆财院缘何留住人？

　　优劳优酬激励人才

　　2000年以前，新疆财院分配上不问差别、人人有份、大锅饭的弊端积重难返。学校决策者很早就注意到了这个问题，但由于种种原因，以往的改革往往“雷声大，雨点小”。

　　2001年，新疆财院掀开了人事分配制度改革的序幕，随着8月份《新疆财经学院教学、管理人员校内津贴分配方案（暂行）》的发布，每一个财院人都感到前所未有的压力。在这个方案发布前后，财院的党委书记李儒忠在不同场合提出了“优劳优酬”、“要多拿钱就得多干活”等想法。

　　财院人事处长刘风雷介绍说，这次分配制度改革的核心措施是，每个教职工的收入不仅仅是国家基本工资，还破天荒地加上一笔不菲的校内工资。

　　“校内工资？”笔者不解。

　　“以前学校给每个老师年终都要补贴诸如书报、交通、托儿等费用，尽管项目很多，但全部加起来也不过两千多元，”刘风雷介绍说，“学校的做法就是把上述费用捆起来，适当补充其他收入，以‘校内工资’的形式给老师发下去。”“校内工资”只是一种形象的说法，在财院的文件中被称为“绩效津贴”，具体包括级差津贴和梯形津贴。

　　据了解，早在1998年改革试点时，教师月工资就由当时的1000元上升到1300元。按照这种分配办法，每年教师仅补贴可多收入三四千元，而改革前只能收入2000元。现在，新疆财院教职工的平均月工资是1200元，高收入者可以达到4000多元。

　　期权分配留住人才

　　财院在当地令人瞩目，更多还是由于最近刚刚开始推行的津贴收入期权制改革。

　　津贴收入期权制改革是一项远期分配规划。据刘风雷介绍，学院推出这项政策主要还是为了留住学科带头人和学术骨干、硕士生导师等各种人才。

　　具体地说，就是对于上述符合条件的教职工首先确立5年考核期，这5年考核期间教师的期权收入只记入个人账户。在这5年考核期届满后，如果被考核者还留在财院工作，那么学院将从第六年开始，按照每年20％的数额从专项期权基金中拿出一笔钱发给被考核者。据悉，教职工的期权数额不低于职工年均收入的10％～15％，“按照这种算法，一名现年35岁的教职工从现在起到退休，将可能多拿50万～60万元。”

　　按照《新疆财院津贴收入期权制方案（暂行）》规定，将由教务处、人事处、组织部联合，对通过自荐、组织推荐、他人联名推荐等方式推荐上来的材料进行初步复核。学院党办然后将这些材料报院学术委员会。最后，院学术委员会将通过无记名投票，产生备选名单，此后由学院党委常委会审定批准并划开档次。

　　据悉，财院设立的期权基金数额高达1000万元人民币之多。

　　这种做法在校内外引起了很大反响。在校内，教职工的工作积极性明显提高，学校在引进人才时也挺直了腰板，刘风雷举例说，2001年财院走了4名硕士，但却引进了36个硕士，19个博士，其中包括留英、留日归国人员；在新疆，财院成了各兄弟院校人事制度改革的排头兵。

　　人才竞争是影响一所大学兴盛与否的关键因素。同时，按照现代化大学发展的趋势和需求，对现行人事分配制度进行改革，也是大学教育乃至中国现行教育体制改革的当务之急。看来，新疆财经学院在这方面走出了一着妙棋。

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