人民网银川8月22日电记者杜峻晓报道：已经结束的宁夏回族自治区市县乡机构改革，党政群机关行政编制已由改革前的17704名减为14537名，平均精简18％，干部队伍的知识结构、专业结构和年龄结构均得到明显改善。
宁夏在市县乡机构改革中，政法专项编制减少10％，乡镇事业编制精减19.6％。处级领导职数由改革前的888名减为812名，减少76名，精简8.6％；科级领导职数由改革前的4087名减为3605名，减少482名，精简11.8％。宁夏市县乡2.1万多个工作岗位中的1.6万多个岗位实行了竞争上岗、双向选择或轮岗，占岗位总数的73.3％。通过改革，市县部门领导干部年龄比改革前平均下降1.5岁，其他工作人员年龄平均下降1.6岁；大专以上学历人员占到总人数的68.5％，比改革前提高了6.8个百分点。
宁夏的机构改革按照职权明确、分工合理的原则，合理界定市县乡政府和部门之间的职能分工，将相同或相近的职能交由一个部门承担。通过改革，全区市县乡共理顺交叉职能833项，4个地级市下放给县的职能107项，县下放给乡镇的职能81项，市县共取消职能141项。机构改革中普通推行的竞争上岗和双向选择，推动了干部人事制度改革，打破了干部岗位铁饭碗、终身制的观念，特别是通过修订职位说明书，进一步明确了每个工作岗位的职责、任务和要求，以及履行职责的方式与程序，强化了内部管理，规范了行政行为。来源：人民网
