晏子是春秋时期齐国的一位名臣。他为齐相时，有个叫高纠的人在他手下办事，也算尽心尽力，但晏子却把他辞掉了。当时有人劝阻晏子说：“高纠又没犯什么过错，为何辞退他呢？”晏子说：“我是个平庸的人，经常犯错误，高纠与我共事三年，却从未指出过我的过失。我之所以辞退他，是想找一个直言敢谏的人在我身边，能及时指出我为人处事的不足之处，让我少犯错误。”
从“晏子辞纠”的故事可以看到，身处高位的晏子不仅能公开承认自己有缺点，而且还能主动要求别人给自己提意见、随时指出自己的不足，并能够在工作中大胆地裁冗去庸。他的胸襟、见识，在今天看来仍然有着积极的借鉴意义。
相比之下，现在有些干部竟有不少差距。有的干部素质不高，平时又不注意提高修养，却自以为是，高高在上，以为自己是全才全能，毫无缺点，做什么事都正确，不懂得尊重他人意见，调动下属的积极性；有的明知自己有缺点，却不愿别人指出来，不管事情的对错和群众利益，只顾自己的面子，事情办错了也不改正，拒绝直言敢谏的人；有的不仅不能正视自己的缺点，而且不容许别人有反对意见，甚至对不同意见者打击报复。
有缺点并不可怕，可怕的是有过而不知，更可怕的是知过而不改。批评和自我批评是我们党的优良传统之一，是社会主义事业兴旺发达的一个法宝。如果我们的干部都能从“晏子辞纠”的故事中得到启示，正视缺点不足，虚心倾听群众呼声，正确对待下属批评，切切实实转变作风，真心实意地改正工作中的过失和不足，兴利除弊、黜庸举贤，充分调动群众的积极性和能动性，我们的各项工作就会更有起色。
