本报讯（通讯员胡林徐卫平唐虎）8月下旬，武警安徽总队后勤部又将选送12名后勤干部到浙江医科大学、西安交通大学和天津医学院等院校深造。

　　这是该部党委为提高后勤干部素质，全面打造人才方阵而采取的又一举措。

　　近年来，武警总队后勤部始终把培养高素质后勤人才作为一项战略任务来抓，确立人才培养提升目标，制定人才培养规划。针对少数后勤干部业务素质不强等问题，他们及时采取措施，深化素质培训。针对直属单位少数财务人员当家理财能力弱的问题，他们组织一批财务管理骨干分片承包，走下去培训帮带，并限期跟踪检查。同时，他们每年要从基层选拔一批德才兼备的年轻干部从事后勤工作，先后将24名具有本科以上学历的干部选拔到各级领导岗位，并有计划地从地方院校招收大学生、研究生入伍。

　　通过一系列有效措施，武警安徽总队后勤部干部整体素质有了明显提高。后勤人员研究开发的财务网络管理系统、军械仓库电视监控系统、车辆自动化管理信息系统等科研项目获武警部队科技进步奖；后勤干部在军内外报刊发表学术论文120多篇；总队医院不仅有20多个科研项目获医疗成果奖，还涌现出十多名学科带头人。

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