男女同龄退休有望写入法规 | |
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http://www.sina.com.cn 2003年08月25日01:27 京华时报 | |
作者: 来源: 本报综合消息在正在召开的中国妇女第九次全国代表大会上,中国政法大学国际教育学院院长、中国婚姻家庭研究会副会长夏吟兰透露,“妇女权益保护法修订专家组”正在对男女同龄退休问题进行专题讨论,《妇女权益保障法》修订后有望在此问题上作出明确规定。 作为专家组成员,夏吟兰说,男女同龄退休是近来各界妇女普遍关心的问题。让女性先于男性退休,这一规定的原意是为了照顾女性在体能上的欠缺。但随着时代发展,女性受教育程度越来越高,平均寿命也日益延长,在脑力劳动上完全可以与男性媲美。“尤其是对一些有着丰富社会经验,担任领导干部和技术工作的女性来说,强令她们55岁退休,更是对人力资源的巨大浪费。” 夏吟兰强调,将“男女同龄退休”写入法律,意味着兼顾男女同龄退休的平等权利和妇女自主选择提前退休的弹性原则,即在胜任工作的情况下女性退休年龄与男性一致,而女性不能胜任工作或虽能胜任但本人不希望继续工作的,可以选择提前退休。 相关 妇女代表呼吁男女同龄退休 据新华社消息“现行的公务员条例中规定男60岁退休,女55岁退休。女性拥有相同的文化程度,在同一个岗位上工作,为什么要提前5年退休?”正在北京召开的中国妇女第九次全国代表大会上,男女退休年龄的差异,引起了代表们的质疑。 全国妇联妇女研究所所长谭琳代表指出:“决定一个人是否退休的条件应当是能力和身体状况,而不应该是性别。”一些代表提出,提前退休,使得许多女性退休后享受的工资待遇比男性低,形成男女经济上的不平等;而且退休年龄的不同影响了女性参政议政和职业发展,这在很大程度上制约了优秀女性人才的选拔。 链接 我国退休制度的变化 1978年,国务院下发有关文件,规定“男60周岁退休,女55周岁退休”。 1992年2月,我国制定《妇女权益保障法》,其中有关于保障妇女合法权益,促进男女平等,保障妇女享有与男子平等的劳动权利等内容,但对男女退休年龄未做具体规定。 1992年9月,有关部门发出通知,规定“女县(处)级干部可工作到60周岁退休”。 1993年,我国人事制度改革,出台《国家公务员暂行条例》,仍然沿用了“男60周岁退休,女55周岁退休”的规定。该条例一直沿用至今。 近几年来,社会各界纷纷提出建议,认为此规定不合时宜,呼吁修改。
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