全国推进“三方协调劳动关系”工作经验交流会日前在珠海结束。据了解，去年，广东三方协调机构共查处拖欠克扣工资案件1634宗，为12万名劳动者追回工资及赔偿金6800多万元。该机构对协调劳动关系、消除不稳定因素、维护职工队伍稳定、保障广东经济健康发展发挥了重要作用。但是，在开展三方协商机制工作过程中，困难重重，诸多问题并存，是令人没有想到的。问题一：企业代表缺乏代表性企业家协会作为雇主代表，要把各类企业团结在旗下，必须能代表企业利益，做到从企业利益角度讲话。企业一方与劳动部门、工会应该是平等对话的关系，要尊重企业的利益才能得到企业的支持。就广州市而言，现阶段的实际操作是由市企业家协会代表企业（雇主）参与到协调劳动关系三方会议制度中来，但就法律角度上分析，企业家协会只能代表企业家（业主或经营者），不能代表企业。而由于历史和客观原因，广州市的企业协会由于其性质和组成，不能完全代表全市的企业；统一的企业协会联合会又还没有产生。因此，企业一方的代表问题成为了开展协调劳动关系三方会议制度工作的一个难点。而区、县级市一级甚至连企业家协会都没有，使得建立区、县级市一级协调劳动关系三方会议制度难度更大。

　　广州工业经济联合会常务副会长罗金华表示，由于一些企业对三方协商会议制度的必要性和重要性的认识不足，造成了企业协会代表性的不完全，进而影响到三方协商制度中企业一方代表的合法性。

　　东莞市企业协会会长易宏举也表示，广东省保护企业家的法规条例还不完善，这方面较江浙地区滞后，应该向兄弟省学习先进经验，早日建立完善的制度。问题二：政府代表没有找准位置在开展协调劳动关系三方会议制度工作过程中，政府代表未能居中协调，工作开展缺乏公正科学。对此，有关人士认为，推广劳动关系三方协商制度，需要政府加大支持力度，除了劳动部门外，还需要其他经济部门的参与、配合，如台办、侨办和外经局等，这样，才能使各方达成共识。

　　深圳市劳动关系协调委员会指出，由于一些部门和社会各界对建立劳动关系三方协商机制的目的、作用认识不到位，导致部分基层单位领导推行此项制度力度不够，另外，区级三方协商制度不健全，缺乏立法的规范和保障，导致工作开展阻力较大。问题三：办公经费严重不足

　　没钱办事难。广州市协调劳动关系三方会议制度由市总工会、市劳动和社会保障局、市企业家协会分别代表政府、工会和企业（雇主）组成，所需工作费用分别由三方分担，自2001年6月成立后，由于没有足够的拨款，协会已连续3年处于财政赤字状态。东莞也是这样。外来工人数庞大的东莞市成立三方协调机构后，为摸清本地人力资源情况，已向国家申请设立项目，邀请大学教授成立研究课题，由于拨款未到，经费、办公场地和人员无法落实，调研活动只好搁浅。

　　有关人士建议，建设三方协商机制需要政府和各方面的重视和支持，加强立法，学习国外经验，建立沟通交流的制度，加大宣传力度并做好相关工作人员的培训。

　　投票！ 赢超酷腕表式手机！
　　注册新浪9M全免费邮箱
　　说一口流利英语，其实不难？ MBA联考培训特惠
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”
　　第53届世界小姐中国总决赛报名开始