杨涛

　　《广州日报》消息：准新郎官唐剑最近有点烦。就在他公开与同事小方的恋情及大喜日子的第二天，公司人事主管找他俩谈话，“夫妻同在公司可能影响工作”，建议其中一位选择离开。唐剑无奈地表示，他已写了辞职报告。记者在天河、东山等写字楼密集区调查发现，不少中小型企业尤其是高科技企业将办公室爱情列为“雷区”，年轻白领们发展“同事恋”就像搞地下工作。

　　关于“夫妻职业回避”在企业中是否可以存在，引起许多争议。在《法官法》与《检察官法》中都有任职回避的明确规定：有夫妻关系、直系血亲等关系的法官、检察官不得担任同一或上下相邻人民法院、检察院的相关领导及下属职务。这是国家为防止司法和人事腐败，在法律上作出的明确规定。但是在企业内部，夫妻是否要职业回避，法律并无明文规定。然而，司法机关与企业是不同性质的单位，司法机关行使的是公权；而企业中夫妻职业回避，涉及的是两种私权的冲突与博弈，即企业自主经营权与公民婚姻自由权的冲突与博弈，法律无明文规定可资遵循。

　　在私权的冲突与博弈中，笔者认为要把握几个原则：一、要从总体上分析两种权利，考虑国家、社会、个人利益，考虑权利范围之间的平衡，一种权利对另种一权利作出限制一定要有充足的理由；二、不能违反法律法规和公序良俗，不能剥夺公民生命、健康、人身自由等重大权益；三、权利双方处于平等的地位，都有知情权，对结果能充分参与并体现自愿原则。

　　企业实行夫妻职业回避应合理适度、依法实行。所谓合理适度，就是除非夫妻不回避确实影响企业经营、管理安全，否则就不能限制员工的婚姻自由权。这以何为标准呢？笔者认为有以下几点：一要看是否可能破坏岗位职责的制约关系，如夫妻同为会计、出纳，这种情形可能使双方怠于职责，或互相勾结损害企业利益；二是要看有无领导与被领导的关系，如同一部门的经理与下属，就可能袒护其错误及其他违规、违法行为，破坏公平竞争环境。因此，一般情况下，夫妻职业回避只应在特殊情况下才能要求一方离开原单位，这便是合理的标准。适度是指在同事结成夫妻时，不能一味地要求某一方辞职，而应分清具体情况，耐心规劝一方改换部门或岗位。只有其本人不愿换岗或确实双方不宜在同一单位时，才能要求某一方离开。

　　所谓依法实行，就是夫妻职业回避要符合法律、法规的规定。首先要在本单位的规章制度上对夫妻职业回避作出规定，并明确哪些部门与岗位要回避（及不回避的后果）；其次是在签订劳动合同时，要在合同中予以注明，给对方以知情权与选择权，体现自愿、平等的原则。出现同事结为夫妻因而违反约定的，员工可以申请仲裁、提起诉讼，请求司法或行政机关作出裁决，不能辞职了之。如未在规章制度上作出规定及合同中作出约定，同事结为夫妻确实影响企业工作的开展，需要职业回避时，应给员工适当补偿。

　　总之，在法治社会，彼此的权利发生冲突与博弈时，要充分考虑权利双方的利益与诉求，兼顾国家、社会、他人的利益，准确划分出双方的界限，合理适度、依法实行。

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