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　　在正在召开的中国妇女第九次全国代表大会上，《妇女权益保护法》修订专家组对男女同龄退休问题进行专门的讨论，且有望将“男女同龄退休”写入《妇女权益保障法》。（据8月24日《中国青年报》报道）

　　曾几何时，作为妇女权益保护的一种象征，“女性的退休年龄”比男性早五年，一直“铁板上钉钉”，是不容更改的“规定”。

　　在这样的规定下，无以计数的，在就业机会、就业能力及社会竞争能力等方面都大大弱于男性的女性同志们，不得不在55岁正当年富力强的时候告别工作岗位回家，已成为她们的一种无奈遭遇。而更让这些55岁就退休的女同志感到困惑的还是，不能享有与男性同龄退休的待遇竟然还是一种“女权”。

　　什么才叫“女权”？换言之，怎样的女权才能真正地体现一个国家，一个社会对女性的关心和爱护？显然，“不同龄退休”的女权实际上所损害的正是它所要保障的“妇女享有与男子平等的劳动权利”。

　　让女性先于男性退休，在相当长的一段时间里，的确起到了“照顾女性”、“爱护女性”的作用。可那毕竟是计划经济时代的产物，今天，当“退休越早，工龄越短，退休金额越少”成为女性早退休的必然结果的时候，“女性先于男性退休”原本意义上的“保护女性”也就转化成了对女性平等就业、平等取得劳动报酬的一种“限制”和“反作用”。

　　此次“男女同龄退休”写进有关文件所显示出来的“女权进步”意义正在于此。这条新闻表明，“女权”是一种随着时代的变化而变化的权利，抽象的“女权”是不存在的，“女权”只有在落实到某一种具体的事实中，且成为提升女性社会地位的一种力量的时候，才是文明的、推动社会进步的，否则就必然相反。

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