在市场经济条件下，人才是最受青睐的。诚聘人才、高薪聘请人才之类的广告，时常见诸于媒体。在许多经营者看来，求得一个真正的人才就等于掘得一个“宝藏”，为此演出了一幕幕不亚于当年“肖何月下追韩信”的活剧。一些知识渊博、经验丰富或者身怀绝技的人，也真的凭借自己的本事，不仅使企业获利，而且也使自己得到实惠。这一切，就在社会上形成了对人才求贤若渴、趋之若鹜的现象。

　　然而，在现实生活中，有些高学历者在求职时屡屡碰壁，有些拥有高级职称的人也遭遇下岗，如此等等。为什么人才也失业、也下岗呢？原因是多方面的，其中一条重要的原因是我们还没有建立起一个较为完整的有利于人才合理流动、才能得以充分发挥的体制。加之有些高学历人员放不下架子，不愿意到最能发挥自己才能的地方去工作，处于高不成低不就的状态。还有的企业不是从企业实际需要出发，片面强调高学历，使招来的人员的才能得不到发挥。

　　对此，许多专家、学者提出按照价值规律建立人才租赁市场的建议，就是由人才市场对欲参与流动或有专长的人才建档备案，一旦市场上有需求，可以按图索骥，使供求双方都会满意。如一家企业急需一位日语翻译，用人期限为15天。人才市场随即通过中高级人才库等途径寻找合适的人选，最后找到一位毕业于某外国语学院、有丰富翻译经验的人，解决了企业的燃眉之急。由此可见，“人才租赁市场”不仅对实力较弱的中小企业以及人才本身都有许多好处，而且对实力雄厚的大型企业也是一种充分发挥人才作用的好形式。

　　在市场经济条件下，不求所有，但求所用，对于许多企业来说是一个较为合理而又可行的方式。因为，一些企业受各种原因所限，没有能力招聘或留住更多的人才。而实力雄厚企业中的人才，也是受多种因素的影响，不能离开所在的企业或城市。为了使这种资源不被浪费，需要探索一种最佳的方式。而形成这种租赁方式的雏形，应当是改革开放初期的“星期日工程师”，以及现在发达地区经常出现的“飞行院士”、“周末高工”等，只不过当前参与这一活动人员的层次更高了。但是，这种方式毕竟是个人行为，缺少规范的管理和约束。人才租赁市场的出现，则使人才形成规模，其作用也可以在互补中得以最大的发挥。由此可见，人才租赁市场是颇具生命力的。

　　当然，建立人才租赁市场并不是唯一的形式。重要的是我们要不断学习和借鉴，努力探索出一条符合我国实际情况的可以使人尽其才的新途径、好办法。因为，只有把人才资源浪费造成的损失降到最低点，才能使我们的经济发展获得更大的效益。这一点是五与毋庸置疑的。

　　(舒畅)

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