本报讯《煤矿技术人员严重短缺令人忧》在本报8月9日二版刊出后，在全省煤矿系统引起了较大反响。近日，省煤炭管理部门与一些煤炭企业负责人纷纷致电本报，认为问题反映准确、及时。政府、企业必须对煤炭系统技术人才短缺现象引起足够的重视，并迅速采取多种有效举措，缓解技术人员不足的矛盾，否则将影响到我省工业化的进程。
娄底煤炭局局长刘时东告诉记者，其实我省煤矿技术人员短缺现象比本报反映的甚至更为严重，该市年产煤1000万吨，但仅有工程技术人员100来名，不足所需的1／10。省煤炭局局长李联山介绍，为缓解全系统技术人员短缺，全省各级煤炭管理部门已采取多种举措。一是依托省工业职工大学，开办3至6个月的乡镇煤矿专业管理技术人员短期培训班；二是利用有关市州安全培训中心的力量，对电工、钳工、绞车司机等特殊工种岗位的专业技能职工进行培训，目前参加此类培训的职工已达2000人；三是对所有下井人员开展全员培训。另外，涟源、宜章、嘉禾、永兴等产煤大县（市）还从国有煤矿返聘了100多退休的工程技术人员，强制性配备到乡镇煤矿。
为从根本上缓解煤炭系统技术人员青黄不接的矛盾，省煤炭工业局正通过省工业职工大学启动煤矿的学历培训。从去年开始，该大学已开办采矿、地质、机电、测量4个矿工学历班，入学人员达102人，今年9月105人的大专班又将开学。
来电中有不少人谈到，为解决我省煤炭系统高层次技术人才不足的矛盾，还须政府、企业、学校3家联手，启动全日制本科院校的煤矿技术人才培养，相应在招生、学费、分配等方面出台一系列优惠政策措施。北方一些产煤大省在这方面已探索出了一整套行之有效的办法。（孙振华李思之姚澄宇）
