近闻，黑龙江省绥化市委书记马德，自1995年以来，利用职务之便和手中之权，大肆买官卖官，疯狂敛财，收受贿赂502万元，美金2.5万元，所涉领导干部260多人，触犯党纪国法，今年5月13日，黑龙江省委作出决定，给予马德开除党籍，行政开除公职处分，并将其移交司法机关追究刑事责任。这真是大得人心的事情，但人们转念又想：“马德案”究竟说明了什么呢？
“马德案”至少说明两个不可回避的问题。一是，“绝对权力”要不得。据报纸披露：马德曾经说过：“我是一把手，我就有绝对的权力，我想提拔谁还提拔不了吗？”一语道破，不言而喻。作为一级党组织的主要领导干部，是人民的公仆，既是“班长”又是“班子”中一员，应置身于集体、群众之中，绝没有“绝对权力”。反之，势必破坏党的民主集中制，破坏党的干部政策，败坏党的形象，危害党的事业，最终只会葬送自己。二是，监督不力的弊端要革除。据揭露，“在马德担任绥化主要党政领导职务的6年中，组织人事纪律成了一纸空文，卖官成了他最大的‘业绩’。”人们不禁要问，马德买官卖官的违纪违法行为的发生，难道当初上级领导都一点没觉察？如有觉察了又为什么不及时批评教育阻止？监督管理的本身是对干部的爱护，否则是失职。
其实，“马德案”现象绝非黑龙江仅有，在其他有些地方也不同程度存在，这不过是没有“暴露”罢了。现在的问题，针对“马德案”暴露出来的病因病根如何“医治”，如何“对症下药”是关键。黑龙江省委书记宋法棠通过电视、电台和报纸向全省人民检讨“马德案”的发生，“省委领导在干部选拔任用上负有失察责任”，并表示以此为契机推行“两风建设”（党风、作风），着力解决“用人问题”。这是一个“良方”，值得学习和借鉴，如果抓实抓好了，是官场上“弊绝风清”的希望所在。怀銮
