焦敏红

　　一天，碰到几位基层干部在一起谈论战士如何难管难带，其中一位给大家支了他的一个“绝招”：对那些个性强、爱发牢骚、平时不大听招呼的“刺头”兵，根据其性格爱好，设置一个容易犯错误的环境，等犯下错误后，立马抓住，使他总有小辫子在你手中，必要时揪一揪，这样他自然就老实听话了。

　　如此管理方法，实在不是什么绝招，而不过是一种歪招。歪就歪在，它不是以真诚的、友好的、善良的态度去帮助教育人，而是为了自己所谓的“有效管理”，采取不恰当的办法制服人、搞倒人，甚至不惜挫伤战士的尊严和工作积极性。这种做法就算使这些战士一时驯服了，可是他们心里会服吗？官兵关系能融洽吗？

　　唐太宗执政时对一位官员不满意，为此，也有人建议太宗设置个环境使其犯法以除之。唐太宗生气地说，怎么可以陷人于法呢？这种事情确实为一个正直的人所不为、所不齿。我们的带兵人都是有文化素养的人，战友之间情同兄弟，怎么可以出此歪招、损招呢？（解放军报2003年08月26日第7版）

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