高亚森是江苏省乃至全国第一个提出“男女应该同龄退休”观点的人。高亚森，民进党江苏省委妇女工作委员会委员，现在南京审计学院学报编辑部从事副编审工作。昨日，记者就此专访了她，下面是记者采访她的一段对话（以下记者简称“记”，高亚森简称“高”）。

　　观念误导、人才浪费是现行退休制度的两大问题

　　记：请问您是什么时候提出这个观点的？

　　高：是在去年11月份民进党的一次会议上提出来的，后被提交到江苏省政协会议上参与讨论，其后又被提交到全国政协会议上讨论。

　　记：您当时是怎么想到提出这个观点的？

　　高：我最根本的出发点就是建议政府要真正给女性一个男女平等的劳动权利。

　　记：那您觉得现行的劳动退休制度存在哪些问题？

　　高：有两个方面。一方面，我个人认为现在的退休制度会对人们的观念产生误导，重男轻女的观念目前在许多人脑中依然存在，尤其是老年人和农村人，所以政府更应该在这方面给百姓一个正确的观念导向；另一方面，就是人才资源的浪费，因为国家培养一个男性和一个女性成才所投入的成本应该是一样的，但是女性为国家做贡献的年限却比男性少，这就是人才资源的浪费。男女平等是宗旨政策应灵活丰富

　　记：但现行的退休制度让女性比男性早5年退休，也是为了照顾女性的身体状况，您提出的这个提案在这一点上如何来兼顾呢？

　　高：不错，这个制度当初是为了照顾到女性的身体，但许多数据都显示，女性到了50岁时的身体并不比男性的身体差，相反，这个年龄段的女性更能“轻装上阵”，孩子成家立业了、家庭也稳定了，这时的女性更能全身心地投入工作。

　　记：您是否考虑过，对于在科研、政府、院校岗位上的从事脑力劳动的女性，她们更愿意多工作几年，但对于那些在企业尤其是在效益不好的企业从事体力劳动的女性来说，她们或许宁愿早一点退休。您认为有没有必要分层次地区别对待，为此制定不同的退休制度呢？

　　高：我不否认存在这样的情况。但我提出这个观点时的根本立足点是为女性争取一个“男女平等”的权利，对于权利你可以享受，也可以拒绝。也就是说，国家规定了多少岁退休，你既可以按规定到这个年龄再退休，但同样你也拥有提前退休的权利。我所提的观点是从男女平等这个大局出发的，而这只是个案问题，在这方面各个单位的政策可以灵活丰富一点，采取合同制或聘用制。设想，如果按不同工作岗位来区别对待的话，是否也会出现“行业歧视”的现象呢？

　　记：如果让女性的退休年龄像男性一样推迟5年，那也就意味着，5年之后这个岗位才能空出来，这是否会给年轻人就业带来更大的压力呢？

　　高：这样也许会带来一些问题，但是如果要考虑这个问题，那为什么非要让女性腾岗位，男性也应该腾岗位啊。其实，就业压力大这个问题绝不可能单纯地靠让女性提前退休腾岗位来解决，这应该依靠更多的部门出台其他的政策共同来解决。另外，我所提的观点只是要“男女同龄退休”，并没有单方面地要求女性向男性靠拢推迟5年，也可以男性向女性靠拢提前5年，总之我提这个观点的宗旨就是要求“男女平等”。

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