树立经营人才新理念 | |
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http://www.sina.com.cn 2003年08月27日08:29 海峡网-厦门日报 | |
四川出台人才柔性流动政策,加快人才资源向人才资本转变进程 新华社成都8月26日电在四川,人才和工作岗位之间“一个萝卜一个坑”的关系已告结束。日前,四川出台人才柔性流动政策,鼓励除国家公务员和党群机关工作者外的各类人才,在完成本职工作任务的前提下,到其他单位兼职兼薪;或者经原单位许可,长期或短期到其他单位受聘工作。 据四川省人事厅政策法规处处长徐毅介绍,柔性流动不改变各类流动人才的国籍、户籍和身份,不改变人事关系。柔性流动的人才在受聘地工作期间,在专业技术职务评审、人才选拔和培养、社会保险等方面享受当地同类人员的待遇。它的主要实现方式还包括:通过人才市场等中介机构,为用人单位提供有偿服务;依据工作项目协议,承担项目或课题研究,提供智力服务等等。 为保证人才柔性流动的实施,四川作出规定:原单位在维护自身合法权益的同时,不得以任何形式、任何条件限制人才的柔性流动。人才在柔性流动过程中侵害原单位合法权益和危害国家安全的,要按《合同法》等有关法律法规处理。 新闻背景 什么是人才柔性流动 四川省人事厅日前出台了《关于促进人才柔性流动的试行意见》,正式提出了“人才柔性流动”概念。 “人才柔性流动”等政策将四川省委、省政府涉及人事人才工作的开拓性、创新性的政策措施加以细化,更具操作性。“人才柔性流动”等政策的出台目的是要树立开发人才、经营人才、服务人才的新理念,大胆突破传统的观念性、体制性障碍,加快人才资源向人才资本转变的进程。 据介绍,所谓人才柔性流动,是指各类人才在不改变国籍、户籍和身份,不改变人事关系的前提下,以智力服务为核心,突破工作地、工作单位和工作方式的限制,充分体现个人工作和单位用人自主的一种来去自由的人才流动方式。 与以前的人才流动方式相比,柔性流动更强调了个人的来去自由和单位用人的独立自主。其目的在于实现人才与生产要素、工作岗位的最佳结合,做到人尽其才、才尽其用。同时,坚持对人才“不求所有,但求所用”的原则,盘活现有人才,广泛吸引外来人才。新华社成都8月26日电
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