夏长勇

　　在时下的一些地方，“工业兴省”、“工业兴市”、“工业兴县”的口号叫得很响。在急切的心态下，一些地方党委、政府逼着各级党政干部走向招商引资的前台，给他们下招商引资的指标，级别越高，数额越大，而且还搞“一月一汇报，一季一考评，一年一结账”。有些地方党委甚至规定：干部一年没完成任务的，离岗专职去招商引资；第二年还没完成的，责令辞职。有个县的规定更离谱：干部招商引资额达到某某数的，晋升提拔；不要提拔的，可以给子女安排工作。

　　既有高压政策，又搞利益诱惑，这些地方的党政干部哪个还坐得住？他们不是托关系、找门路，就是出差跑项目、谈合作，有些干部甚至跑出国门“找机会”。有个县的监察局长诉苦道：“我们纪委每年就办两件事，上半年招商引资，下半年匆忙办两个案子交差！”如此浮躁疲惫之态，哪还有精力抓学习、干工作？又谈什么立党为公、执政为民？

　　党政干部大搞招商引资，是典型的角色“错位”、“越位”。政府是社会公共事业的管理者、社会“游戏规则”的制定者和监督者。对政府的职能，经济学家有个形象的比喻，叫做：“只修灯塔，不建渔船”。党委、政府放着该修的“灯塔”不修，而去建渔船，其结果只能是：“渔船修不好，灯塔也荒了”。干部的本职工作没心思干、干不好，反过来又会影响投资环境，最终反而会吓跑客商。

　　一哄而起招商引资，对党政干部本身也不利。为完成指标，一些干部在和客商交往中，三天两头请人家吃饭，给人家送礼，陪人家“娱乐”，长此以往，必然思想滑坡，前途堪忧。也有极个别干部利用上级急于拉到项目的心理，暗中和外商勾结，将土地低价卖出或无偿奉送，侵害农民利益，引发了群众不满情绪。

　　招到商引到资，干部升职子女安置，这种规定，直接影响到了党群、干群关系。干部该不该提拔，组织部门有严格规定，干部选拔任用工作条例也在那摆着。提拔的依据，应该是干部的政治素质、思想作风、工作业绩，以招了几个商、引了多少资为提拔依据实在错误又荒唐。坚持这种选人用人导向，必然会使干部队伍素质整体下降。

　　希望这些地方的党政部门抛却浮躁心理，改正过激做法，让干部们回归本职岗位，集中精力干好工作，千方百计改进服务，这才是优化投资环境的正道。巢好凤自来，这个道理，不是很简单的吗！

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