陈植源
近日，笔者和一位朋友聊及湘潭市“领导干部绩效考核”这一话题时，这位朋友便很兴奋，他告诉我，头头们的劲头都很足，都表示要把考核的压力变成工作的动力，要“跳起来摘桃子”，不当无能之辈，更不想末位淘汰。
这番话，听了真还让人有点心头发热。没想到湘潭市即将实施的“领导干部绩效考核”制度已如此深入官心，成为“官心所向”之举。
其实，在社会主义条件下，“官心”和“民心”应该是一致的。“官心所向”之地，实质上就是“民心所向”之处，反之亦然。但为什么过去“官心”和“民心”总有些距离？根本原因就在于一些为官者的公仆意识、服务意识有所淡化和削弱。有的为官者凡事当前不想“民”在想什么，如何去满足“民”之想，而是只想自己如何以及自己应该如何。这种“官心”又怎么能和“民心”一致呢？近年来一些大大小小的“官”儿之所以落马，说到底，不就是“官心”和“民心”脱节的结果吗？！这次湘潭市对党政领导班子和领导干部实施绩效考核制度，其目的之一，就是要通过建立优胜劣汰和以群众满意为标准的评价机制，逐步解决“官心”与“民心”相脱节的问题。
确实，只要“官心”与“民心”一致了，就没有什么解决不了的问题，也没有什么办不成的事。
