本报讯（记者刘志华）男女同龄退休有望写入新修订的《妇女权益保障法》的消息引起了极大反响，广东省政协委员祁海昨日撰文认为，女性的退休年限都推迟5年，可能不利更多年富力强的中年女性和青年女性的就业和提拔；可以建立返聘退休人员制度。多数人认为，是否延迟退休应让妇女选择。

　　正方优化从业人员年龄结构

　　省妇联的一位女干部对女性与男性相同年龄退休表示举双手赞成。她说：女性受教育程度越来越高，女性的寿命平均也要比男性长3岁，再让女性比男性早5年退休，等于女性比男性多出8年赋闲在家。

　　她还说，“男女同龄退休”可以兼顾男女平等权利和妇女自主选择提前退休，还可实现女性就业人员素质和年龄结构的优化。即在胜任工作的情况下女性退休年龄与男性一致，而不能胜任或虽能胜任但本人不希望继续工作的，可选择提前退休。

　　反方不利年轻女性就业提拔

　　省政协委员祁海认为，男女同龄退休是有道理的，但目前是否可行，则要慎重考虑。祁海委员说，主张立即全面延迟女性的退休年限，其初衷是维护妇女合法权益，但遇到的最大阻力反而是来自妇女。一位女大学生对他说：“目前，我们女青年求职特别难。全面延长女性的退休年限，其实只维护了老年妇女的权益，却损害了中青年妇女的权益，使我们求职、晋升更困难。如果我们老是失业，恐怕还未熬到老，就已经撑不住了，哪有机会享受妇女延迟退休年龄的好处？”

　　祁海委员认为，一些已到55岁，但确实需要继续留任的中高级女领导干部和女专家学者，其退休年限可以延迟，人大和政府可为此另制订遴选留任法规。此外，许多单位已建立了返聘或新聘退休人员的制度，使一些确有真才实学，精力体力尚好的女专家学者退休后仍可继续工作，又不占用正式编制，不妨碍年轻同志，可谓两全其美。

　　另类观点男性也55岁退休

　　记者还听到了一种“另类”的观点：为什么不可以要求男性也在55岁退休呢？如果能够这样，岂不是对解决当前的就业压力也非常有益吗？持该观点的人士表示，支持与反对“男女同龄退休”的观点都有其合理性的一面，都应该得到重视，但除此之外可能还有第三种思路。

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